2024醫藥公司制度 　　一個良好的制度可以規范行為，提高效率，避免混亂和浪費。2023醫藥公司制度規范是怎樣的？下面給大家整理了一些2023醫藥公司制度，供大家參考。 　　2023醫藥公司制度篇1 　　為加強公司日常管理工作，促進工作效率，調動員工積極性，特制定本條例。 　　一、本條例依據國家勞動部門相關規定，結合本公司實際經營情況，由公司管理人員聯合制定。 　　二、本條理施用于本公司所有員工，任何人不得以任何借口妨害本條例實行。 　　三、本條例從頒布之日起即時生效。 　　四、員工聘用制度 　　4.1公司在勞動人事部門規定的范圍內，有權自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。 　　4.2公司對員工實行全員合同管理，員工有權選擇崗位，企業有權選聘員工，解聘員工的雙向選擇機制。 　　4.3聘用人員面試審查合格后，由辦公室人勞部門辦理相關手續，聘用人員報到時，需向公司提供身份證復印件、學歷證書，,近期免冠照一張。 　　4.4員工考核期為五個工作日，試用期為一個月，試用期間工資依據個人工作表現，為800―1000元。試用期后，尚不能完全勝任工作，試用期延長或根據實際情況予以辭退。 　　4.5員工試用期結束后，正式成為公司員工，工資為1000元，并根據員工業績給予相應提成和獎金。 　　五、工資制度 　　5.1我公司執行國家勞動保障部門規定內的薪酬制度并給予員工一定量的補貼。 　　5.2我公司正式員工工資為1000元/月；交通補貼50元/月；通訊補貼50元/月；副食補貼50元/月。在本公司工作一年以上員工的副食補貼為100元。 　　5.3我公司以補貼形式為工作一年以上的公司正式員工繳納三險一金。根據黑龍江省社保廳制定標準，補貼額度為工資基數的36%。 　　5.4我公司員工在本公司工作滿一年后，享受工齡補貼每月100元。工資每增加一年，工齡補貼增加100元。 　　5.5員工試用期間不享受各項補貼。 　　5.6員工工作期滿一年的，月工資及各項補貼總額為1660元，每月實發1500元，余額年終一次性發放。 　　5.7員工工作期未滿一年、滿六個月的，月工資及各項補貼為1510，每月實發1300元，余額部分年終一次性發放。 　　5.8員工中途因各種原因離職，月工資余額不予發放。 　　5.9員工工作期未滿6個月的，不享受三險一金補貼。 　　5.10公司與員工簽定勞動合同。合同期為一年，每年1月1日起至12月31日止。 　　六、獎勵制度 　　6.1本公司每年根據不同發展要求、不同經營情況結合公司實際情況制定當年度年終獎項。 　　6.2本公司根據實際工作情況，制定員工新客戶開發及客戶關系維護等各種工作的具體獎勵辦法。 　　6.3本公司的獎勵制度寫入員工勞動合同條款，以約定形式予以雙方保證。 　　6.4本公司臨時制定的獎勵辦法依據其起止期執行，具體條款由公司會同員工代表共同擬訂。 　　6.5本公司各項獎勵制度及臨時性獎勵制度單獨行文下達。 　　6.6本公司獎勵制度的最終解釋權為公司所有 　　七、日?？记谥贫?　　7.1本公司上班時間為早8：30-------下午17：10分，其中午休從12：00----13：30。夏季工作時間為早8：00-----下午18：00，其中午休從11：30---14：00