員工管理規章制度 　　員工管理規章制度 　　隨著社會一步步向前發展，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的員工管理規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　員工管理規章制度1 　　 第一節 總則 　　第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。 　　第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 　　第三條 本制度適于公司全體員工。 　　第四條 經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。 　　第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。 　　 第二節 獎勵 　　第六條 本公司設立好下獎勵方法： 　　1、大會表揚； 　　2、獎金獎勵； 　　3、晉升提級。 　　第七條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵： 　　1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 　　2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故； 　　3、完成計劃指標，經濟效益良好； 　　4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 　　5、全年無缺勤，積極做好本職工作； 　　6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 　　7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 　　8、節約資金，節儉費用，事突出； 　　9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 　　10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書； 　　11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。 　　員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。 　　第八條 獎勵程序如下： 　　1、員工推薦、本人自薦或單位提名； 　　2、經理店長進行審核； 　　3、總經理或店長批準。 　　 第三節 處罰 　　員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 　　第九條 有下列行為者罰款10元： 　　1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者； 　　2、早會遲到者； 　　3、營業時間內聚眾聊天、()看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。 　　4、崗位衛生檢查不合格者； 　　5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者； 　　6、禮儀、稱呼不規范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼)； 　　7、填寫各種工作表格不認真、漏填者； 　　8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者； 　　9、打卡后吃早餐者； 　　10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。 　　11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。 　　12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班) 　　第十條 有下列行為者罰款20元： 　　1、未經許可而無故不列席公司會議者； 　　2、未經許可而私自帶人進入工作場所者； 　　3、離開工作崗位未辦理代班手續者； 　　4、安排任務未及時完成者；