員工福利管理制度 　　員工福利管理制度（精選17篇） 　　現如今，很多地方都會使用到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非?？鄲腊?，以下是小編精心整理的員工福利管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　員工福利管理制度 1 　　 1、目的 　　為了完善公司福利制度，規范公司假期管理，根據國家、省市相關勞動法律法規關于假期的規定，制定本規定。 　　 2、適用范圍 　　本制度適用于公司全體員工。 　　 3、定義及分類 　　員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產假、護理假、調動假。 　　3.1法定假期 　　元旦：一天； 　　春節：三天； 　　婦女節：半天（僅限女性員工）； 　　國際勞動節：一天； 　　國慶節：三天； 　　清明節：一天； 　　端午節：一天； 　　中秋節：一天。 　　備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當期放假通知具體時間以國家法律、法規為準。 　　3.2年假 　　3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假； 　　3.2.2年假期間薪資照發； 　　3.2.3年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 　　3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現金、并不累計。 　　3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協商后可連續休完，也可根據工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當年無法完成休假，經公司領導審批，可延期至2個月內休完。過期后，假期不再保留。 　　3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當年年假： 　　（1）員工請事假累計30天以上的； 　?。?）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 　?。?）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 　　3.3病假 　　3.3.1員工因病或非因工負傷須治療休養可以申請病假，請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續；需出示深圳市社保指定醫院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發票，經人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。 　　3.3.2病假工資：員工每月病假2天以上、20天（含）以內的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關規定的醫療期限內的，按深圳市醫療保險福利待遇有關規定制定。 　　3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補假手續的，視為曠工。 　　3.4事假 　　3.4.1員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權不批準。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后2日內須補辦手續； 　　3.4.2員工連續請事假不得超過15天（含），每年請事假不得超過20天（含）。 　　3.4.3事假期間扣除當日工資