部門規章制度 　　在充滿活力，日益開放的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非?？鄲腊?，以下是小編為大家收集的部門規章制度模板，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　目的：為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。 　　適用范圍： 　　原則：以勞動法為依據，根據部門實際情況制定。 　　第一部分入職指引 　　第一節入職與試用 　　一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 　　二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。 　　三、入職 　　第二節考勤管理 　　一、所有部門員工必須嚴格遵守部門考勤制度。 　　二、遲到、早退、曠工 　　1、遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。 30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 　　2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。 　　三、請假 　　1、病假 　　員工病假須于上班開始的前30分鐘內，致電部門負責人，請假三天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 　　2、事假 　　緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報相關人員備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 　　四、出差 　　1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報相關人員備案，否則按事假進行考勤。 　　2、出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 　　五、請假出差批準權限 　　請假出差由部門經理審批有效。 　　六、加班 　　1、加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報相關人員備案，否則不計加班費。 　　2、加班工資按以下標準計算： 　　工作日加班費＝加班時間×基數× 150％ 　　休息日加班費＝加班時間×基數× 200％ 　　法定節日加班費＝加班時間×基數× 300％ 　　3、部門負責人負責審查加班的合理性及效率。 　　七、考勤記錄及檢查 　　1、考勤負責人需對部門員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后匯總，并對考勤準確性負責。 　　2、部門領導對本部門考勤行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 　　3、對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。 　　第三節人事異動 　　一、調動管理 　　1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。 　　2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。 　　3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工