傳媒公司公司規章制度 　　制度有時會被張貼在或懸掛在工作現場，以隨時提醒和激勵員工遵守規定、積極學習、努力工作。寫好傳媒公司公司規章制度有什么技巧？這里給大家整理傳媒公司公司規章制度，方便大家學習。 　　傳媒公司公司規章制度篇1 　　第一章、員工守則 　　第一條遵守公司章程。 　　第二條按時到課，不缺勤。如有事不能到課需請假。 　　第三條認真聽課。上課時不睡覺、不聊天，盡量不使用電話。 　　第四條積極回答老師提問，認真完成布置的作業及任務。 　　第二章、人事管理 　　一、人事任免 　　第一條公司的各級員工組成如下： 　　總經理一名，人事部、財務部、策劃部、公關部、營銷部、宣傳部主管各一名，各個部門職員若干。 　　第二條各級員工由老師與公司員工共同選舉聘任。 　　第三條公司員工工作努力、表現突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當公平對待。 　　第四條表現突出的職員，可由部門員工推舉為主管；也可自薦，經總經理考核通過后直接任命為部門主管。 　　第五條如需進行部門調整，可向老師及人事部主管提出申請。 　　二、考勤 　　第一條員工需按時上下課，不能遲到早退及曠課。 　　第二條員工如需請假，必須提前寫假條或打電話通知老師，否則以曠工處理。 　　第三條員工的考勤情況由人事部相關人員進行統計。期末由財務部統一進行獎賞或處罰。 　　三、薪酬制度 　　第一條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、貢獻、表現等情況綜合考慮決定其工資。 　　第二條員工的工資，依照前條規定確定，由財務部門工作人員進行登記，期末與獎金一同結算。具體情況可參照如下標準： 　　總經理：5000元/月部門主管：4000元/月普通職員：3000元/月 　　第三條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，可予以提級及經濟獎勵