駕駛員獎懲制度 　　駕駛員獎懲制度（通用14篇） 　　在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的駕駛員獎懲制度，歡迎大家分享。 　　駕駛員獎懲制度 1 　　第一條：為鼓勵先進，規范管理，提升服務形象，打造服務品牌，根據《溫州醫學院車隊管理辦法》，特制定本實施辦法。 　　第二條：對駕駛員的考核與獎懲堅持實事求是、客觀公正、標準統一、有獎有罰的原則。 　　第三條：駕駛員的考核內容：遵守法律法規和紀律情況、履行職責情況、服務質量情況等。 　　第四條：考核方式包括日常巡查、突擊檢查、師生問卷調查、受理投訴等。對考核中發現的問題，每月匯總一次。 　　第五條：對考核結果實行獎扣分制度，并作為發放崗位津貼、獎金、評選先進、解除勞動合同的依據。獎扣分標準按照《駕駛員考核獎扣分表》執行。 　　第六條：有下列情形之一的，予以獎勵分值： 　　1、車輛服務得到處級及以上領導認可，并以書面形式建議后勤發展處予以表揚的； 　　2、車輛服務質量調查滿意率高于95%的； 　　3、在參加搶險救災或處理突發事件中，表現突出的； 　　4、積極為車隊出謀獻策，提出合理化建議，被采納后取得明顯效果的； 　　5、積極參加各類比賽，并取得一定名次的； 　　6、全年沒有被扣點數的； 　　7、其他可予以表揚獎勵行為情形的。 　　第七條：有下列情形之一的，學校事業編制的駕駛員退回人事處，學校聘用的駕駛員解除勞動合同： 　　1、一年內超過6次交通安全違法行為的，或在一個記分周期（一年）內超過12分記分處罰的； 　　2、發生交通事故時，按照交警部門對交通事故的責任認定，駕駛員應承擔的經濟賠償超過10000元的，或在一年內發生3次交通事故的； 　　3、發生交通事故，不及時處理或報告，逃離現場，或故意破壞現場，偽造事實的； 　　4、酒后駕車并發生交通事故的； 　　5、發生道路交通安全違法行為受到吊銷機動車駕駛證、拘留及以上處罰的； 　　6、因駕駛員自身的行為給學校造成惡劣影響的； 　　7、發生機務事故，應承擔金額超過5000元的，或一年內發生2次機務事故的； 　　8、當年累計獎扣分超過18分的。 　　第八條：駕駛員每年12分的基準分，中途進入我校的駕駛員按照每月1分乘以當年所剩月份數為基準分。當年累計獎扣分超過基準分的，超過部分按照每分100元扣發崗位津貼。試用期駕駛員試用期滿獎扣分累計超過5分的，視為試用不合格，不予聘用。 　　第九條：駕駛員公車私用的，私自出車、借車的，每次處罰500元。 　　第十條：駕駛員全年沒有發生交通事故的，或一年內發生道路交通安全違法行為小于（含等于）3次的，年終發放安全獎500元。被評為溫州市安全駕駛員的，另行獎勵500元。 　　第十一條：每年年終匯總一次駕駛員獎扣分數，并進行以下獎勵。 　　1、推選各級各類先進時，按照分數從高向低排序，分數高者優先推選。 　　2、設立年終獎。按照分數從高向低排序選前3名，分別獎勵800元、600元、400元。