員工健康管理制度 　　[必備]員工健康管理制度 　　在現實社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的員工健康管理制度，歡迎大家分享。 　　員工健康管理制度 篇1 　　為保證經營環境質量,制造有利于藥品存儲、存放、運輸等的良好環境,制造有利于員工身體健康的工作環境,特制定本制度。 　　 一、衛生管理 　　1、環境衛生管理 　　(1)庫區內不得種植易長蟲的花草、樹木,地面平坦、干凈、無積水、無垃圾、溝道暢通。 　　(2)倉庫四周環境要地面清潔無粉塵,無有害氣體及污水等嚴峻污染源。 　　(3)庫房內空氣流通,地面平整、無縫隙,門窗結構嚴密。 　　(4)倉庫應有防鼠、防蟲、防塵及防污染措施。 　　(5)倉庫衛生應勤打掃,在收、發貨后,應做到“工完、貨盡、場地清”。 　　2、藥品的衛生管理 　　(1)應保持藥品外包裝干凈,無破爛,無污染。 　　(2)廢舊包裝等應準時清理,不得堆放在藥品存放庫內。 　　(3)清潔藥品外包裝衛生時,禁用濕法清潔。 　　(4)特別氣味、易串味的`藥品應與其他藥品分庫存放。 　　(5)禁在庫房內施放毒餌、鼠藥等易污染藥品的滅鼠材料。 　　3、員工個人衛生管理 　　(1)儀容儀表儀態自然得體,不夸張,不奇異。 　　(2)工作服應干凈,穿戴規范。 　　 二、人員健康管理 　　1、每年組織從事質量管理、驗收、養護、保管等直接接觸藥品的崗位工作人員進行一次健康檢查。 　　2、健康檢查后應對員工健康狀況進行匯總。 　　3、凡發覺有精神病、傳染病或患有其他可能污染藥品疾病的人員,應準時調離其工作崗位。 　　4、在健康檢查中,如員工消失有重大疾病時,管理員工健康的工作人員應慎重,不得輕易泄露,須報公司領導審定。 　　5、建立員工個人健康檔案。 　　員工健康管理制度 篇2 　　1、目的 　　規范人事檔案管理，加強檔案管理的完整性、真實性、及時性和保密性。 　　2、適用范圍 　　適用于公司員工紙質檔案和電子檔案的管理工作。 　　3、職責 　　公司管理部門為本公司員工人事檔案的歸口管理部門。 　　4、程序 　　4.1 員工人事檔案以紙質檔案和電子檔案兩種載體保存、紙質檔案統一歸入每位員工的個人檔案袋，電子檔案以HR信息管理系統為x臺進行統一管理。員工人事檔案管理人員必須忠于職守，嚴格保密員工的信息資料。 　　4.2 檔案建立：新員工經考核合格，入職之日起，即建立個人人事檔案，起始檔案材料包括：身份證和學歷職稱證件的復印件、個人簡歷、個人信息表、戶口本復印件、勞動合同等。 　　4.3 員工個人檔案不經過公司檔案管理人員歸檔，而是通過檔案代保管服務機構進行代保管 　　本單位員工檔案。如公司對員工檔案材料（如鑒定、考核材料、離職、參加xx、共青團的材料，獎懲材料等）的收集、維護、應當符合國家法律法規、政策文件的規定。檔案材料交至檔案代保管服務機構由檔案代保管服務機構工作人員放入員工的檔案。 　　4.4 檔案資料收錄：員工在職期間，管理部門應及時將員工的`動態變動材料收錄入個人的紙質檔案和電子檔案，如：獎罰記錄、職位調動、任命、借用、離