業務員管理規章制度 　　在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的業務員管理規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　業務員管理規章制度1 　　“業務員管理辦法及規章制度”編寫目的： 　　制定此規章制度的目的是為了規范企業的業務員管理工作，構建高效的業務員管理體系，提高業務員的工作業績，保證公司的經營業績和市場競爭力。本規章制度適用于本公司的所有業務員及其管理人員，是公司內部管理的必要組成部分。 　　范圍： 　　本制度適用于本公司的所有業務員及其管理人員，是公司內部工作管理的必要組成部分。 　　制度制定程序： 　　 一、編制的部門： 　　本規章制度由本公司的管理部門負責制定，審批并組織實施。 　　 二、制定程序： 　　本規章制度的制定程序如下： 　?。ㄒ唬┚幹撇莅福河晒芾聿块T負責人指定制定人員起草初版。 　?。ǘ﹥炔吭u審：初版完成后，由管理部門對其進行初步評審，以確定涵蓋范圍，以及制定程序和具體內容。 　?。ㄈ┕菊髑笠庖姡阂幎▋热荻ǜ搴螅M織內部公示，并征求意見。 　?。ㄋ模┱街贫ǎ翰莅刚髑笠庖姴⒔涍^管理部門領導層的審批之后，正式制定。 　　（五）實施并修訂：實施后對各條款進行監督、檢查和修訂。 　　收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定：制定“業務員管理辦法及規章制度”時，需收集、整理相關法律法規及公司內部政策規定，以確保各項制度合乎法規標準，并符合公司內部管理要求，具體內容如下： 　?。ㄒ唬┐笄疤幔簢曳煞ㄒ幍囊幎?。 　　首先，需要充分考慮符合中國法律要求。比如《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等。這些法律法規都是在保障員工權益基礎上，建立企業與員工之間的合法勞動關系。為保證規章制度在企業內得到有效的實施，應該在制訂的過程中注意成文的“條文語言”的法律合理性，以便今后的有效執行和有理解的溝通。 　?。ǘ┕緝炔空咭幎?。 　　公司的管理部門還應該根據企業的自身特點制定內部政策規定，其中包括關于崗位職責劃分、工作績效考核機制、培訓與晉升機制等的考核制度等。 　　制定各項制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容：本規章制度分為以下六個部分： 　　一、總則：規定本制度的適用范圍、目的、適用規定等內容。 　　二、崗位職責劃分：規定各業務員的職責、劃分等內容。 　　三、業務員績效考核機制：制定業務員考核標準、考核方式等。 　　四、培訓與晉升機制：包括業務員職業發展計劃制定，培訓計劃安排，晉升程序等。 　　五、獎懲制度：規定對業務員業績的獎勵方式和對業務員失誤、不履行職責等方面的處罰方式。 　　六、實施與監督：規定執行程序，責任追究，監督檢查等方面的內容。 　　業務員管理規章制度2