勞動合同管理制度 　　勞動合同管理制度 　　在現在社會，很多場合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的勞動合同管理制度 ，歡迎大家分享。 　　勞動合同管理制度 1 　　第一章總則 　　第一條目的意義 　　為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。 　　第二條適用范圍 　　在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。 　　第三條管理職責 　　公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括： 　　1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策； 　　2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續； 　　3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。 　　第二章勞動合同的訂立 　　第四條合同文本 　　勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。 　　第五條知情權 　　在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。 　　第六條合同條款 　　根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款： 　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙蓿?　?。ǘ┕ぷ鲀热荩?　?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件； 　　（四）勞動報酬； 　　（五）勞動紀律； 　?。﹦趧雍贤K止的條件； 　?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責任。 　　同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。 　　第七條合同期限 　　本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。 　　第八條試用期 　　本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。 　　第九條服務期 　　公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。 　　第十條保守秘密 　　公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%～40%的工資收入作為的經濟補償。 　　第十一條違約金 　　違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服