足浴店規章制度 　　足浴店規章制度 　　在充滿活力，日益開放的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的足浴店規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　足浴店規章制度1 　　第一、總則 　　1本制度適用于本公司全體員工。 　　2、本制度最終解釋權、修改權歸本公司。 　　3、本制度依據《中華人民共和國勞動法》并結合足浴行業的特殊性而制定。 　　4、本制度是為了嚴肅勞動紀律，完善服務質量，提高賓客的滿意度及員工的配合度，本著公平、公正、公開的原則進行。 　　5、全體員工必須有良好的職業道德和敬業精神，服務好每一位客人，提供的足浴服務讓每一位客人滿意。 　　第二、考勤 　　1、員工工作時間為小時/日，如需加班另計加班費。 　　2、上下班準時（按照上下班時間規范化有序，考勤卡嚴禁涂改、亂寫亂畫，不準帶離公司，方便考勤。每月的最后一日日為考勤日統一收回當月考勤卡，發放下月考勤）打卡、簽到、簽退；忘記打卡超過三次者從第四次開始罰款50元，第五次開始每多一次加罰50元，以此類推。不可以代打卡，否則雙方各罰款為100元/次。 　　3、當月請事（?。┘俚目鄢斣氯讵劇⑾鄳陋劷?，并根據當月天數影響工休。 　　5、員工上班須遵循《班次安排表》，不準隨時調班、調休、頂班，員工休假前一天須找所屬管理人員簽卡后方可。 　　6、員工特殊情況當月未休完（因公司原因）可在下月補休，否則當月休完，不可累假。 　　7、員工有請假，當班管理人員批復后須將請假單交予人事處。 　　8、凡是有請事假、病假、休假、加班（罰加班除外）、補班的找批準人員在考勤卡簽名并注明情況、遲到（曠工）的找當班點到人員，簽名人員監督好員工補班情況并在卡上注明。 　　9、每月20號發上月工資，每月簽上月工資單。 　　10、調職加薪：員工在原崗位上服務一段時間后，根據個別意愿，經公司批準調換工作崗位，試用期滿享受新的工資待遇，入職滿一年不享受年限獎，需在新崗位上服務滿一年方可享受年先限獎。 　　11、公司舉行的培訓、會議和集體活動，任何員工不得無故缺席、遲到、早退，否則按遲到或 　　1、全體員工必須遵守先服從后上訴”的原則，不得帶情緒上班，蓄意頂撞、不服從上司指令者罰款元，情節嚴重者給予辭退或解雇處理。 　　2、全體員工需有功德心，不準隨地吐痰、亂扔垃圾、亂倒飯菜、破壞他人勞動成果，應主動清理營業區內的煙頭、紙屑。 　　3、員工不得占用客用設施及物品，如客用樓梯、客用洗手間、客用拖鞋、客用紙巾、客用毛巾，不準在客用休息廳休息，嚴禁下班后在營業區內留宿、打牌、喝酒、看電視、抽煙等。 　　4、不準偷食、飲用水吧臺食品，凡私自品嘗飲品、生果，私拿杯具和其他用品，水吧員及員工視其具體情況給予罰款80元/次。 　　5、全體員工在工作區域內，不準并行奔跑、勾肩搭背、牽手、打鬧、唱歌、吃東西靠墻等，見到客人按照禮節禮貌的要求問好、打招呼。 　　6、員工損壞或遺失公司物品須照價賠償，不承