工廠員工規章制度 　　工廠員工規章制度（熱） 　　在現實社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的工廠員工規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 工廠員工規章制度1 　　 一、考勤管理 　　1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 　　2、上、下班時都務必打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。 　　3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。 　　4、上班時，務必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該回到工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。 　　5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。 　　6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。 　　7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。 　　8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。 　　9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。 　　10、缺勤時間，不計算工資。 　　11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發放。 　　12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。 　　 二、工作職責規定 　　1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。 　　2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 　　3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。 　　4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之職責。 　　5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之職責。 　　6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。 　　 三、假期薪金規定 　　1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。 　　2、春節假期為7天（除夕至年初六）。 　　3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。 　　4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的'天數，則不計算工資。 　　5、如廠方有特殊狀況需放假，無論是日薪或月薪之員工都務必服從安排時間補回，不算加班。 　　6、星期天放假，如加班則計算加班工資。 　　工廠員工規