企業規章制度管理規則 　　制定制度時需要充分考慮其規范性和可操作性，以確保制度的順利實施和有效發揮作用。下面是一些企業規章制度管理規則免費閱讀下載，希望對大家寫企業規章制度管理規則有用。 　　企業規章制度管理規則篇1 　　一、為達到勞資兼顧，互利互惠，給予員工合理的待遇，依照下列原則制定 　　本制度：1，正確處理好企業與員工之間的物質利益關系，調動員工積極性，創造性，推動員工自覺遵守勞動紀律，提高企業技術水平，提高勞動生產率，依據崗位責任，在對員工能力及業績進行考評的基礎上，給予必要的薪酬. 　　2，謀求穩定，合作的勞資關系原則：對公司的優秀骨干人才在薪資合理分配的基礎上予以特殊考慮，以建立穩定，長期合作的勞資關系. 　　3，員工薪資參考社會物價水平，公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重，難易程度，績效及工齡，資歷等因素綜合核定. 　　二、薪酬體制 　　1，薪資標準：公司實行崗薪制，貫徹"因事設崗，因崗定薪"的原則.每個崗位的薪資標準，依照崗位的重要程度，責任大小，難度高低等因素，由各部門中層管理人員擬定草案，交行政人事部匯總后，報公司總經理確定. 　　2，年薪制：享受年薪制的員工由公司總經理確定（一般一年確定一次）. 　?。?）薪制對象：公司聘任的高層管理人員，相關的高級技術，業務人員和特殊崗位人員. 　?。?）年薪標準：由公司總經理根據業績，能力，責任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風險資金后，按月平均發放，年終根據工作完成情況核算風險基金的發放額發放給員工（以年終考勤，獎懲，績效考核等依據）. 　　3，月薪制：享受月薪制的員工由所在部門領導確定并報行政人事部審核，總經理審批. 　　（1）月薪制對象：除實行年薪制工資以外的固定員工. 　?。?）月薪標準：由部門經理確定，行政人事部審核，公司總經理審批. 　　4，日工資制：施工工人.日工資制工人不屬于公司固定員工，日工資制工人工資標準根據工種不同由工程部擬定，經總經理批準后執行. 　　5，公司固定員工分類： 　　（1）高層管理人員：總經理，副總經理 　?。?）中層管理人員：部門經理，工程總監，技術總監，水電工程師，項目經理 　　（3）基層管理人員：各部門和項目部的主管，包括現場主管，技術主管，財務部主管會計，資料主管，保安/后勤主管，行政主管，倉庫主管等 　　（4）專業技術人員：預算員，設計師，施工員，資料員，會計，出納等 　?。?）業務人員：采購員 　　（6）行政后勤人員：文員，繪圖員，倉管員，保安，雜工，炊事員，清潔工，鍋爐工等 　　三、薪資結構：固定員工薪資由基本工資+職務津貼+年資津貼+獎金+補助組成. 　　1，基本工資： 　　（1）貫徹"因事設崗，因崗定薪"原則，行政人事部根據崗位的性質，責任大小，難度高低，專業性，勞動強度等因素起草各崗位基本工資等級標準，由總經理審批. 　?。?）每個員工的基本工資等級由所在部門經理確定，中層管理人員的基本工資等級由總經理確定.一人擔任多個職務的，按照所擔任最高職務確定基本工資等級. 　　附表1：基本工資標準高層