公司請假規章制度 　　公司請假規章制度 　　在社會發展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的公司請假規章制度，希望能夠幫助到大家。 　　公司請假規章制度1 　　 第一章總則 　　一、目的：為規范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特訂立本方法。 　　二、適用范圍：公司全體員工。 　　 第二章請假程序 　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。 　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。 　　三、超假期應按時通告請示有關領導審批。 　　四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。 　　 第三章請假標準 　　公司請假標準見下： 　?。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY扣除； 　?。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。 　?。ㄈ┗榧伲簯{結婚證明，假期7天（含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。 　　（四）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）； 　　 第四章請假規定 　　一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。 　　二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。 　　三、假期的核準權限如下： 　　1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。 　　2、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。 　　3、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。 　　四、員工的病假不得以加班抵充。 　　五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡方法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。 　　六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。 　　七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。 　　八、請假理由不充分或有阻攔工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 　　九、請假者必需將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。 　　十、本公司員工依本規章所要求請假，如發覺有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。 　　十一、本規章經公司全部人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執行。 　　公司請假規章制度2 　　 一、考勤、請假制度 　　為確保公司有秩序的經營管理而制定，陽光塑料除管理層以外所有員工均照此規定執行。 　　工作時間 　　每天8個小時，正常時間為上午7點30―11：30下午13：30―17：00。 　　因工作需要執行晚班的員工,需要部門經理批準后，方可實施。 　　簽到 　　員工每天上下班均需親自簽到(共計每日4次)，凡是忘記簽到的均需到保衛處做未簽到登記，否則，將按照考