員工規章制度管理制度模板 　　制度能夠激勵員工更加積極地投入到工作中，提高工作效率和質量。好的員工規章制度管理制度模板應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享員工規章制度管理制度模板的寫作技巧和示例，供大家參考！ 　　員工規章制度管理制度模板篇1 　　一、獎懲原則 　　1、獎勵：對工作中的進步和優秀員工，本著“鼓勵先進”的原則，堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的辦法。 　　2、懲罰：對工作中犯有過失的員工，本著“治病救人”的原則，堅持思想教育和經濟處罰相結合的辦法。 　　二、獎懲措施 　　1、獎勵：公司的獎勵措施從高到低分為（可合并執行）： 　　1.1晉職：對于具有管理能力和培養前途的優秀員工給予的升遷和激勵。 　　1.2加薪：對于先進和優秀員工從薪酬上給予的激勵。 　　1.3一次性獎勵：對于先進和優秀員工在特殊事件、階段中所給予的激勵。 　　1.4通報表揚：對于日常工作中或特殊事件表現較好的員工所給予的書面激勵。 　　2、懲罰：公司的處分處罰措施從高到低分為（可合并執行）： 　　2.1辭退：對于工作中嚴重危害公司利益或不適合公司的員工所給予的懲處。 　　2.2降職：對于工作中失職、瀆職或不適合該崗位，給公司造成不良影響的員工所給予的懲處。 　　2.3經濟處罰或賠償損失：對于違犯公司相關制度或損害公司財務的員工所給予的懲處。 　　2.4通報批評或口頭警告：對于日常工作中或特殊事件表現落后、出現差錯尚未造成不良后果的員工所給予的書面和口頭懲處。 　　三、獎懲流程： 　　公司在處理員工獎懲行為時，本著實事求是的原則，有行政主管部門聯合公司相關部門和人員，進行徹底深入的調查，調查后提出獎勵或處罰建議，涉及通報表揚、通公司對全體員工實行有功者獎、有過者罰，獎罰分明的制度。為表彰先進，懲罰違章違紀現象，特制定本辦法。報批評或口頭警告的可有行政主管部門聯合公司相關部門執行，涉及晉職、加薪、一次性獎勵和辭退、降職、經濟處罰或賠償損失的必須報公司總經理會研究決定，公司總經理會為本公司的最終裁決機構。 　　四、獎懲申訴： 　　對于在獎懲過程中涉及的部門和員工，公司保留每位員工的申訴權利。申訴期限為公司獎懲通知下發15日內。針對員工申訴，公司行政部門必須指定人員或部門進行二次調查或確認，確保給申訴者滿意答復。 　　五、獎懲條款： 　　5.1獎勵： 　　5.1.1對企業各方面工作能提出合理化有價值的意見和建議，經審核評定，確能給企業生產經營、管理帶來效益的，予以獎勵。 　　5.1.2為企業研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以獎勵。 　　5.1.3為維護企業利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以獎勵。 　　5.1.4對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以獎勵。 　　5.1.5為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，予以獎勵。 　　5.1.6為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和企業利益免受重大損失的，予以獎勵。 　　5.1.7對一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公