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員工規章制度管理制度模板.docx

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員工規章制度管理制度模板   制度能夠激勵員工更加積極地投入到工作中,提高工作效率和質量。好的員工規章制度管理制度模板應該怎么寫?快來看看,小編給大家分享員工規章制度管理制度模板的寫作技巧和示例,供大家參考!   員工規章制度管理制度模板篇1   一、獎懲原則   1、獎勵:對工作中的進步和優秀員工,本著“鼓勵先進”的原則,堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的辦法。   2、懲罰:對工作中犯有過失的員工,本著“治病救人”的原則,堅持思想教育和經濟處罰相結合的辦法。   二、獎懲措施   1、獎勵:公司的獎勵措施從高到低分為(可合并執行):   1.1晉職:對于具有管理能力和培養前途的優秀員工給予的升遷和激勵。   1.2加薪:對于先進和優秀員工從薪酬上給予的激勵。   1.3一次性獎勵:對于先進和優秀員工在特殊事件、階段中所給予的激勵。   1.4通報表揚:對于日常工作中或特殊事件表現較好的員工所給予的書面激勵。   2、懲罰:公司的處分處罰措施從高到低分為(可合并執行):   2.1辭退:對于工作中嚴重危害公司利益或不適合公司的員工所給予的懲處。   2.2降職:對于工作中失職、瀆職或不適合該崗位,給公司造成不良影響的員工所給予的懲處。   2.3經濟處罰或賠償損失:對于違犯公司相關制度或損害公司財務的員工所給予的懲處。   2.4通報批評或口頭警告:對于日常工作中或特殊事件表現落后、出現差錯尚未造成不良后果的員工所給予的書面和口頭懲處。   三、獎懲流程:   公司在處理員工獎懲行為時,本著實事求是的原則,有行政主管部門聯合公司相關部門和人員,進行徹底深入的調查,調查后提出獎勵或處罰建議,涉及通報表揚、通公司對全體員工實行有功者獎、有過者罰,獎罰分明的制度。為表彰先進,懲罰違章違紀現象,特制定本辦法。報批評或口頭警告的可有行政主管部門聯合公司相關部門執行,涉及晉職、加薪、一次性獎勵和辭退、降職、經濟處罰或賠償損失的必須報公司總經理會研究決定,公司總經理會為本公司的最終裁決機構。   四、獎懲申訴:   對于在獎懲過程中涉及的部門和員工,公司保留每位員工的申訴權利。申訴期限為公司獎懲通知下發15日內。針對員工申訴,公司行政部門必須指定人員或部門進行二次調查或確認,確保給申訴者滿意答復。   五、獎懲條款:   5.1獎勵:   5.1.1對企業各方面工作能提出合理化有價值的意見和建議,經審核評定,確能給企業生產經營、管理帶來效益的,予以獎勵。   5.1.2為企業研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的,予以獎勵。   5.1.3為維護企業利益,在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的,經核實確有其事,予以獎勵。   5.1.4對提出并實施重大技術革新,經評定,確具有實用價值,能節約資金或提高效率的,予以獎勵。   5.1.5為樹立社會正氣,企業形象,維護企業聲譽,予以獎勵。   5.1.6為保護公共財產,防止或者搶救事故有功,使國家和企業利益免受重大損失的,予以獎勵。   5.1.7對一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公
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