員工請假管理制度 　　員工請假管理制度【優秀】 　　在學習、工作、生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的員工請假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　員工請假管理制度1 　　 1 ．目 的 　　為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。 　　 2 ．適用范圍 　　本規定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。 　　 3． 內 容 　　3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。 　　3.2 員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。 　　3.3 員工請假類別及規定累計時間。 　　 3.3.1 事假 　　3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。 　　3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。 　　3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。 　　3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。 　　3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。 　　 3.3.2 病假 　　3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。 　　3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。 　　3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。 　　3.3.2.4 病假全年累計超過規定天數的`，以事假處理。 　　 3.3.3 婚假 　　3.3.3.1 符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。 　　3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。 　　3.3.3.3婚假含節假日。 　　3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。 　　 3.3.4 慰唁假 　　3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。 　　3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。 　　 3.3.5 產假 　　3.3.5.1 女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天(其中產前休息15天，產后75天)，請產假不扣工資。 　　3.3.5.2 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。 　　 3.3.6 公傷假 　　3.3.6.1 員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。 　　3.3.6.2 經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。 　　3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。 　　 3.3.7 調休假 　　3.3.7.1凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。 　　3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。 　　3.3.7.3年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。 　　3.4.員工未辦理請假