外貿公司管理規章制度 　　外貿公司管理規章制度（精選13篇） 　　在我們平凡的日常里，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編整理的外貿公司管理規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　外貿公司管理規章制度 1 　　 第一章人事制度 　　 第一節招聘制度 　　一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。 　　二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。 　　 第二節考勤管理制度 　　一、工作時間 　　公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為9小時。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午12：30－17：30為工作時間，12：00－12：30為午餐休息。周六，周日實行單雙休制度。 　　二、考勤 　　1、所有專職員工必須嚴格遵守 　　公司考勤制度，上下班實行報道。 　　2、遲到、早退、曠工 　　（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金5元；30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金10元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。 　?。?）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。 　　3、請假 　?。?）病假 　　a、員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。 　　b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 　　（2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 　　4、出差 　?。?）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 　　（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 　　5、加班 　?。?）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。 　?。?）加班工資按以下標準計算： 　　工作日加班費＝加班天數×基數×150％ 　　休息日加班費＝加班天數×基數×200％ 　　法定節日加班費＝加班天數×基數×300％ 　　（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。 　　（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 　?。?）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 　　6、考勤記錄及檢查 　?。?）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 　?。?）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和