教職工的管理規章制度 　　教職工的管理規章制度 　　在學習、工作、生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的教職工的管理規章制度，歡迎大家分享。 　　教職工的管理規章制度1 　　學生人身安全受法律保護，任何人不得侵害學生人身安全。 　　學生在校園任何人不準體罰或變相體罰，嚴禁老師、員工打罵學生。 　　學生之間應團結友愛，嚴防發生斗毆打架事件，傷害他人要負一切經濟法律職責。 　　校任何部門不準組織學生開展有害學生身體健康的活動。如擅自組織造成后果的由組織者負全部職責。需要組織校外活動，務必按要求、按程序逐級申報取得批準，方可進行。 　　學校任何人無權對學生進行人身搜查、限制人身自由、扣壓身份證或正常書信，更不準私拆他人信件、包裹。 　　不準歧視個別生理有缺限和“后進”的學生，所有學生在政治上一律平等。 　　學校應適當組織學生參加力所能及的勞動，對于有危險的勞動項目不得安排學生參加。 　　教職工的管理規章制度2 　　 考勤管理 　　1．校務辦負責學校教職工的考勤管理。 　　2．半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續）。 　　3．公出：上班期間，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務主任開具公出證明，特殊人員另行處理。 　　4．每月初由校務辦統計并公布上一個月的出勤情況。 　　5．學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查。 　　6．門衛室記錄的`教職工進出校門的時間，供校務辦月底核查。 　　 上班 　　一） 正常上班： 　　全體教職工應按學校規定的時間、崗位準時上下班。上班時間內不準打牌、下棋、玩電腦游戲、網絡游戲等游戲類活動（學校、工會組織的例外）。 　　二） 加班： 　　指由于學校工作需要，在節假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意，一般當月結清加班費用。 　　三） 曠工： 　　未經有關領導批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工。 　　 假 期 　　一） 機動假 　　不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。 　　二） 小時假 　　教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應主動并如實在門衛登記。在不影響教學工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務，每次時間必須控制在2小時內，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。 　　注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。 　　三） 探親假 　　1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內實施。 　　2）職工探望配偶，每年一