酒店管理規章制度 　　酒店管理規章制度15篇(通用) 　　隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的酒店管理規章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　酒店管理規章制度1 　　1、儀容儀表 　　員工須根據酒店儀容儀表標準來要求自己。呈現朝氣蓬勃、專業的精神面貌。 　?。?）勤剪頭發勤洗頭，頭發長度符合標準。 　　（2）勤剪指甲，指甲長度不超過1毫米，保持整潔，全部員工不允許涂指甲油。 　　（3）征服按要求穿好，扣好全部應扣的紐扣，保持平整、整潔干凈。 　?。?）穿酒店統一規定并且發給的鞋襪，保持鞋面整潔、皮鞋光亮。 　?。?）勤洗澡，確保身體無異味。 　?。?）首飾：最多只戴一枚結婚戒指和一塊手表，手鐲及腳鏈不能佩戴，廚師不能佩戴任何事物。 　?。?）女員工化淡妝，耳部只可佩戴耳釘，但每只耳朵只能帶一枚，保持文靜的姿態；男員工天天剃須，鼻毛耳毛不外露，男士不準佩戴耳釘、耳環、鼻釘、鼻環等。 　　2、員工名牌 　　員工當班時必需正確佩戴員工名牌，保持名牌的整潔、衛生并妥當保存。如有遺失或損壞，則按酒店規定辦理。 　　3、員工更衣柜 　?。?）酒店為每個人提供更衣柜，以便員工存放工服或個人衣服。員工必需保持更衣柜的衛生及干凈、不得存放貴重物品和除衣物外的其他個人物品；不得私配鑰匙或他人私自調換、加鎖。部門領導不定期檢查員工更衣柜。 　?。?）員工必需遵守員工區域的全部規定，以保持員工生活環境的秩序和衛生及平安。如有違紀，則按有關規定舉行處罰。 　?。?）員工工作中應遵守團結、配合、聽從、守紀、嚴格的原則，制造良好的工作環境、培養和睦、高效的團隊精神、精益求精的職業精神，以利提升酒店的工作效率。 　　4、個人資料 　　員工申請職位時將真切個人資料填寫（入職申請表）內；員工若有個人資料變換，須在一個月內填寫（個人資料變更表）準時通知人事部。 　　5、員工通道 　?。?）員工上下班必需使用指定的員工通道。 　?。?）員工上下班離開酒店時必需主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查。 　?。?）任何個人貴重財物不得帶入酒店，否則尚有損失，酒店恕不負責。 　　6、拾遺 　　員工在酒店范圍內拾到任何財物必需立刻上交主管處理。 　　7、個人行為 　?。?）員工必需愛惜酒店財物，不得破壞或通過工作之便私用公物、不得在公共場所對告示之聘請、公告等亂涂亂畫。 　?。?）員工不得通過自己在酒店中的身份從事與酒店無關的活動 　?。?）員工要注重自己在公眾場合中的言行舉止，以免損壞的聲譽。 　?。?）員工的行為必需符合社會公德。由此而引致的糾紛，除責任由員工個人負責外，還要被處罰。 　?。?）在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數據的員工，有義務和責任為酒店保守機密。 　　8、員工工作評估 　　員工試用期滿，轉正與否必需工作評估；員工職位變更時必需作工作評估。 　　9、員工離職 　　員工無論何種緣由離職，必需在離職