小公司的員工規章制度 　　小公司的員工規章制度 　　隨著社會一步步向前發展，很多場合都離不了制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的小公司的員工規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。 小公司的員工規章制度1 　　為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守： 　　一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。 　　二、工作期間不可因私人情緒影響工作。 　　三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 　　四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境安靜有序。 　　五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的.回復。 　　六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、公司內部資料需外發客戶時報領導審批同意，嚴禁透漏本公司機密違者重罰。 　　七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。 　　八、員工服務態度：使用標準的專業文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。 　　九、考勤： 　　1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 　　2.遲到、早退、曠工。 　?。?）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。 30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理； 　　（2）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理。 　　3、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次。 　　4、每個月進行優秀員工獎勵，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）。 　　十、辭職條件： 　　1、員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職，離職只發放工資。 　　2、未滿一個月離職者只發放工資的60%。 　　十一、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下： 　　1、連續曠工3次/月。 　　2、不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月。 　　3、偷盜本公司財物者。 　　XXXXXX設計工程有限公司 　　二零一四年四月 　　小公司的員工規章制度2 　　為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守： 　　一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。 　　二、工作期間不可因私人情緒影響工作。 　　三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 　　四、