酒店規章制度通用 　　制度明確了相關人員不得做的事情，以及違背了會受到什么樣的懲罰。好的酒店規章制度通用是怎樣的？這里給大家提供酒店規章制度通用，供大家參考。 　　酒店規章制度通用篇1 　　酒店獎懲制度 　　(一)獎勵 　　酒店對于表現杰出、成績顯著的員工將分別酌情給予公告表揚、獎金、書面嘉獎、記功、晉升榮譽,并以“獎罰令”形式在公告欄公告. 　　1、獎勵等級 　　獎金:每次獎20元至50元. 　　書面嘉獎:獎勵獎金100元并公告,副本歸入該員工的個人檔案,三次書面嘉獎視同一次記功. 　　記功:獎勵獎金200元并公告,副本歸該員工的人人檔案,一年內有五次記功者自動晉升一級. 　　酒店獎懲制度. 　　員工凡簽者,取消評選a級工資標準,季度優秀員工,凡犯有嚴重過失者取消一切評選資格. 　　員工在工作中因服務質量好,而得到客人的書面表揚兩次者,可沖減一次輕微過失. 　　2、獎勵性質: 　　1、拾金不昧者； 　　2、熱心服務并有具體事實者； 　　3、提出有益于酒店發展規律的意見和建議的員工‘ 　　4、有顯著的善行佳話,為酒店爭創榮譽者； 　　書面嘉獎 　　1、季度優秀員工(包括:銷售冠軍、禮儀形象大使、服務標兵)； 　　2、品德端正、工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務者； 　　3、對酒店服經營或管理制度建議改進,經采納施行且卓有成效者； 　　4、節約酒店各項資源,卓有成效者； 　　5、遇有災難,/by/57298.html勇于負責,處置得當者； 　　6、檢舉違規或損害酒店利益者； 　　7、保護賓客生命安全和酒店財產者,見義勇為勇敢獻身者； 　　8、以現職守故障,予以速報或妥為防止損害者； 　　9、對于酒店臨時組織的、非本職工作范圍內的工作,能按時并出色完成任務者； 　　10、檢舉飛單現象,經確認情況屬實后,給予該員工書面嘉獎； 　　11、及時發現隱患,并予以妥善處理,避免酒店遭受損失者； 　　1