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酒店規章制度通用.docx

DOCX   16頁   下載138   2024-09-11   瀏覽43090   收藏0   點贊0   評分-   30積分
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酒店規章制度通用   制度明確了相關人員不得做的事情,以及違背了會受到什么樣的懲罰。好的酒店規章制度通用是怎樣的?這里給大家提供酒店規章制度通用,供大家參考。   酒店規章制度通用篇1   酒店獎懲制度   (一)獎勵   酒店對于表現杰出、成績顯著的員工將分別酌情給予公告表揚、獎金、書面嘉獎、記功、晉升榮譽,并以“獎罰令”形式在公告欄公告.   1、獎勵等級   獎金:每次獎20元至50元.   書面嘉獎:獎勵獎金100元并公告,副本歸入該員工的個人檔案,三次書面嘉獎視同一次記功.   記功:獎勵獎金200元并公告,副本歸該員工的人人檔案,一年內有五次記功者自動晉升一級.   酒店獎懲制度.   員工凡簽者,取消評選a級工資標準,季度優秀員工,凡犯有嚴重過失者取消一切評選資格.   員工在工作中因服務質量好,而得到客人的書面表揚兩次者,可沖減一次輕微過失.   2、獎勵性質:   1、拾金不昧者;   2、熱心服務并有具體事實者;   3、提出有益于酒店發展規律的意見和建議的員工‘   4、有顯著的善行佳話,為酒店爭創榮譽者;   書面嘉獎   1、季度優秀員工(包括:銷售冠軍、禮儀形象大使、服務標兵);   2、品德端正、工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務者;   3、對酒店服經營或管理制度建議改進,經采納施行且卓有成效者;   4、節約酒店各項資源,卓有成效者;   5、遇有災難,/by/57298.html勇于負責,處置得當者;   6、檢舉違規或損害酒店利益者;   7、保護賓客生命安全和酒店財產者,見義勇為勇敢獻身者;   8、以現職守故障,予以速報或妥為防止損害者;   9、對于酒店臨時組織的、非本職工作范圍內的工作,能按時并出色完成任務者;   10、檢舉飛單現象,經確認情況屬實后,給予該員工書面嘉獎;   11、及時發現隱患,并予以妥善處理,避免酒店遭受損失者;   1
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