物業規章制度模板范文簡短 　　制度在推動工作程序的規范化、崗位責任的法規化以及管理方法的科學化方面扮演著至關重要的角色。好的物業規章制度模板范文簡短應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享物業規章制度模板范文簡短的寫作技巧和示例，供大家參考！ 　　物業規章制度模板范文簡短篇1 　　一、目的： 　　規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的&39；基本素質。 　　二、適用范圍： 　　新天美地花園物業管理公司所有工作人員。 　　三、職責： 　　物業管理公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。 　　各部門負責人要對員工進行規章制度教育，并全面貫徹下去。 　　四、關于服裝、裝束 　　進公司必須穿好工作服； 　　工作服要干凈； 　　進公司須戴工作證； 　　嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司； 　　凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領； 　　不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經人事部辦理； 　　公司發放的安全鞋僅限在廠內使用； 　　公司發放的作業服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。 　　五、關于上班時間 　　時間為上午8：30——12：00下午2：00——18：00 　　不得無故遲到、早退、外出； 　　雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假（特殊情況例外）； 　　嚴禁無故曠工； 　　上、下班必須簽到； 　　不許代別人簽到； 　　不得涂改簽到表。 　　六、關于廠內設備和備件 　　設備、備件要小心使用，應保持設備整潔美觀； 　　注意整理整頓； 　　道路要保持暢通，不許擺放東西； 　　嚴禁對花園內的設備亂涂、張貼； 　　節約用水，用電，不得浪費； 　　凡故意破壞設備、設施，從嚴處理； 　　凡盜竊本公司財物，從嚴處理； 　　設備引起故障時必須要及時報告相關領導，不得擅動機器。 　　物業規章制度模板范文簡短篇2 　　物業公司崗位競聘管理細則 　　一、目的: 　　為貫徹執行__物業公司物業人資字[20__]0__號《__物業管理有限公司崗位競聘管理辦法(試行)》文件，建立公平、公正、公開的人才選拔機制，調動員工的積極性和主動性，建立員工職業發展晉升渠道，結合nj公司實際情況，制訂本管理細則。 　　二、范圍: 　　適用于公司職能部門或物業管理中心(處)(包括顧問項目)全部崗位競聘活動。 　　三、職責: 　　1、行政與人力資源部是崗位競聘工作的歸口管理部門，負責崗位競聘的`計劃、組織、落實與監督、整理檔案及統計工作。 　　2、擬定通過崗位競聘方式，招聘空缺崗位或新增崗位員工的公司職能部門或物業管理中心(處)配合行政與人力資源部組織、落實崗位競聘工作。 　　3、考評小組對參加競聘人員進行考核并確定最終聘用人員。 　　4、崗位競聘活動資料準備、統計等輔助工作由行政與人力資源部文員及人事員負責。 　　四、說明: 　　所有崗位競聘活動均應嚴格遵照物業人資字[20__]__號《__物業管理有限公司崗位競聘管理辦法(試行)》文件要求開展，本管理細則是對上述管理辦法的細化和補充。 　　五、策劃: 　　1、崗位競聘工作計劃 　　(1)行政與人力資源部應按月度分析公司各部門、管理中心(處)崗位空