員工培訓的制度有哪些 　　制度將大多數過去不應該的行為和狀況預防在了未來，使得社會能夠向正確和更好的方向發展。寫好員工培訓的制度有哪些有什么技巧？這里給大家整理員工培訓的制度有哪些，方便大家學習。 　　員工培訓的制度有哪些篇1 　　為加強酒店培訓期間員工的管理，確保培訓工作由始至終的開展，從而提高新員工的培訓質量和培訓效果，特制定以下管理規定： 　　1、本規定適用于接受培訓的全體員工。 　　2、員工培訓出勤管理由人力資源部負責。 　　3、員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他員工代簽，一經發現，代簽員工和被代簽員工均按曠工處理。 　　4、培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫員工請假單，并呈請相關主管核準交至人力資源部備查，否則以曠工對待。培訓部門不接受口頭請假，因特殊情況不能及時請假者，需提前向人力資源部申明，并補辦請假手續。 　　5、上課期間不得遲到、早退（因公并持有證明者除外）。按酒店考勤管理制度論處。 　　6、培訓期間，員工要服從授課老師安排調度，不允許頂撞、辱罵上級。 　　7、上課時應保持課堂安靜，把手機調成靜間或關閉；嚴禁在上課時吃零食，講小話；課間休息時，嚴禁在課堂內外嬉戲、打鬧及大聲喧嘩。 　　8、上課時不允許看與培訓內容無關的書籍，對每堂課的內容都要作筆記并認真領會、復習。 　　9、員工應隨時注意自己的形象，講究個人衛生，并檢查自己的著裝與儀容儀表，不允許穿奇裝異服，留長指甲，男生不允許留長發、胡須；女生不允許化濃裝，披頭散發。 　　10、培訓期間一般情況下不許會私客，更不得帶入培訓場所。 　　11、愛惜公共財物，如有偷竊行為，打架斗毆等影響酒店形象者予以開除。 　　12、培訓期滿，經過理論與實踐考核，結合培訓期間個人綜合表現，考核通過者方可進入工作崗位，成績不及格、表現差者不予錄用。 　　13、新員工入職考核有兩次機會，補考仍不及格者，人力資源部門不能錄用。 　　14、全體學員均應遵守酒店各項規章制度，如有違反，按相關制度處罰，受書面警告（含）以上者計入個人檔案，同時取消優秀員工評選資格。 　　員工培訓的制度有哪些篇2 　　一、總則 　　第一條為明確崗位責任,加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。 　　第二條針對員工的關鍵業績指標（產量和質量）進行考核。 　　第三條本制度適用于車間管理人員，包括車間主任、工藝員、技術員、班長、排產（調度）、質檢。 　　二、考核車間： 　　原料、成型、燒成、分級包裝、模具（其他車間部門暫不考核） 　　三、考核內容： 　　本月產量、質量缺陷計劃，產量、質量均衡率。詳見每月車間生產指標和車間缺陷控制目標。 　　產量均衡率＝（每天實際完成/每天計劃×100％之和）/月工作日 　　質量均衡率＝質量達標品種數除以當月所生產的品種數乘以100（即品種質量達標率） 　　四、考核方法： 　　將考核人員的一部分工資作為浮動工資（考核基數）?？己嘶鶖蛋床煌毤墑澐郑很囬g主任__元，副主任__元，工藝