規章制度的重要性
規章制度的重要性
在社會發展不斷提速的今天,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編收集整理的規章制度的重要性,僅供參考,大家一起來看看吧。
規章制度的重要性1
一、建立符合醫院管理需求的制度系統
管理制度是現代醫院管理的基礎,也是醫院文化的基礎,對醫院加強管理,提高醫療質量,確保醫療安全舉足輕重。同時,制度管理也是規范管理的前提。為了打造科學規范的管理平臺,近年來,我院一直將建立符合醫院發展的管理制度系統作為工作的重心。目前,醫院的各類管理組織健全,建立了較為完善的黨群、行政、人事、醫療、護理、科教、院感、防保、醫保、財務、內審、設備、信息、后勤、保衛等系列管理制度,醫院的人事聘用和管理機制、績效考核和分配機制、醫療服務質量保障機制等一系列管理機制日益完善,組織機構和工作人員職責明確,各類應急預案完備,為規范醫院管理,保證醫療服務質量打下了堅實的基礎。這其中,辦公室在醫院管理中以下幾個環節發揮作用。
1、對規章制度持續改進
由辦公室牽頭,每兩年對醫院所有規章制度進行全面梳理、修訂,并匯編成冊。修訂前,由辦公室按職能范圍對醫院規章制度先行分類,按類發送給相關職能科室,要求各職能科室對職責范圍內的各項制度進行全面梳理,在符合國家法律法規的前提下,根據制度執行中發現的問題和出現的新情況,適時修訂、增訂或刪減,以使制度與醫院實際相結合,更具參照性、合理性和可操作性,并根據醫院管理工作重心的轉移和實際情況,加以持續改進。
2、制度修訂全員參與
各職能科室對初步整理后的制度修改稿修改處作統一、明顯的標注后,由辦公室按類匯總發布于院局域網,并以短信形式通知各科室負責人,限期組織科內人員對相關制度進行討論,討論后的意見和建議報醫院辦公室。由辦公室根據科室提交的意見和建議,匯總后組織相關職能科室進行再修訂,最后經院分管領導審閱后定稿,并常年在院局域網公布,方便員工隨時查閱。這樣的修改過程,雖然繁雜,歷時也較長,但卻也是醫院全體干部職工熟悉和掌握制度的有效途徑之一,為提高制度的執行力奠定了基礎。
3、制度條款相互呼應
由于各職能科室分工不同,對非本科室職能范圍內的相關法律法規、部門規章和工作要求不是很清晰。因此,在醫院管理制度的制訂和修訂過程中,可能會
出現制度間某些規定或要求不統一,甚至存在相互矛盾的現象,造成多頭執行或無法執行。因此,辦公室在匯編前對所有制度進行初審,注意整體把握,及時發現和提出問題,協調相關科室進行修正。
4、制度執行落實到位
制度能否得到落實是制度能否發揮效用的關鍵。辦公室要通過對一系列行政管理制度如:醫院請示及重要情況報告制度、行政查房制度、院務公開制度和投訴管理制度、公務接待管理辦法等的規范執行和協調落實,間接推動與之相關工作的規范開展。
二、完善醫院綜合考評機制
科學、合理、嚴格的考核獎懲措施,可以為提高執行力提供有力的保障,是
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