員工公司管理制度 　　制度為社會運作提供了框架和規范，從而保障了社會的穩定和公正。員工公司管理制度怎樣寫才正確？接下來給大家整理員工公司管理制度，希望對大家有所幫助。 　　員工公司管理制度篇1 　　一、店內任何員工應無條件服從上級的管理、 　　二、店內任何員工，不得以任何理由與顧客發生爭執。 　　1、與顧客爭吵，辱罵顧客。 　　2、與顧客打架、斗毆。處罰、第一次、罰款五十元。第二次、開除 　　三、員工應嚴格按照規定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工(無故或未獲批準不正常上班)。遲到、早退五分鐘以內扣二元。遲到、早退三十分鐘內扣十元，超過三十分鐘扣除當天工資，嚴重者予以開除。曠工罰款五十元，超過2次予以開除。 　　四、員工上班前應將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。(違者罰一元) 　　五、上班時可淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發。(違者罰兩元) 　　六、上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食(違者罰兩元)，工作時間不得擅自離崗(違者罰五元)，有顧客時在賣場聊天者罰五元。 　　七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。(違者罰兩元) 　　八、賣場上員工盡量講普通話， 　　九、在賣場內確保正確站姿，，不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止、(違者罰兩元) 　　十、員工應對自己負責的區位衛生進行打掃，并保持全天整潔，、每月末大掃除一次(違者罰二元、)。 　　十一、員工上下班必須在考勤機上簽到簽退。 　　1、做全天班的員工早前簽到一次，晚后簽退一次即可。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。 　　2、遲到(早退)超過一分鐘開始記遲到(早退)。 　　3、一個月內忘簽到(簽退)一次按遲到(早退)五分鐘內處理；一個月累計忘簽到(簽退)二次每次按遲到(早退)三十分鐘內處理；一個月累計忘簽到(簽退)三次及以上每次扣除當天工資。 　　4、因已遲到(早退)而有意不簽到(簽退)則另行處理。 　　十二、在銷售過程中，每位導購都要做到面帶微笑，態度真誠。 　　十三、在銷售過程中導購要主動服務，不能相互推諉，要做到以客為先、 　　1、針扎反應、見到顧客，應及時為其提供服務。 　　2、小跑服務。 　　3、顧客進門必須使用歡迎用語打招呼、(違者罰二元) 　　十四、店組長發現部屬有違規行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔相同處戰略性員工關系管理戰略性員工關系、戰略性員工關系罰，超過三次則撤銷店組長職務。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報負責人進行處理，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退。 　　十五、員工之間要有團隊意識，要把每一個人當成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔、風雨同行、店組長不準隨便刁難部屬，不準隨便呵斥部屬。應該尊重和幫助店內每一位員工。 　　十六、半班員工不得請假，員工每月換班不能超過3次，店組長不得與店員換班。換班需填寫《換班單》，經店組長同意并簽字，否則視曠工處理。換接班必須及時做好貨品交接工作。如本店