企業的規章制度模板 　　制度是為人類設計的、構造了政治、經濟和社會相互關系的一系列約束。企業的規章制度模板規范是怎樣的？下面給大家整理了一些企業的規章制度模板，供大家參考。 　　企業的規章制度模板篇1 　　(一)、婚假 　　凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結婚的，憑結婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。 　　(二)、產假 　　1、公司正式員工(女性)生產時，享受帶薪假期90天。 　　2、遇難產或雙胎，增加10天。(發基本工資) 　　3、公司正式員工的妻子生產時，其員工本人享受帶薪護理假7天。 　　4、符合晚育規定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發基本工資) 　　5、女性員工流產享受帶薪假期14天。 　　6、以上五種情形，必須提交結婚證、戶籍管轄地--管理部門出具的準生證、正規醫院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。 　　(三)、病假 　　1、員工因病不能工作，可以請病假。 　　2、病假須履行請假手續，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。 　　3、請病假半天以上5天以內，憑醫院證明，按基本工資標準全額發給其病假工資。 　　4、員工因病請假在下列規定的范圍、期限內，憑住院醫院的證明，可以享受相應的病假工資。 　　(1)為公司服務滿1年以上3年以下的員工，連續請病假不得超過30天； 　　(2)為公司服務滿3年以上5年以下的員工，連續請病假不得超過60天； 　　(3)為公司服務滿5年以上的員工，連續請病假不得超過120天； 　　(4)、上述員工病假工資的具體發放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規定執行。 　　5、因病請假超過上述規定天數，一律停發所有工資；超過上述規定的雙倍天數后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經過總經理批準。 　　6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理；無住院醫院證明的，按事假處理。 　　(四)、喪假 　　員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發給500元慰唁金，不報銷由此發生的路費。 　　(五)、事假 　　1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發工資。如此前30天內有加班，可以用加班時間充抵為調休。調休期間，工資照發。 　　2、請假超假而又不續假的，按曠工處理，有一天扣發兩天工資。 　　(六)、帶薪探親假 　　1、一般員工(指總部二級部門副經理以下級別；分公司、片區部門經理以下級別)，轉正后一年以上，已婚(憑結婚證)且夫妻分居兩地的；每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。 　　2、擔任總部部門副經理(含副經理)、分公司、片區部門經理(含部門經理)以上、總部一級部門副總監(含副總監)、分公司、片區副總經理(含片區副總經理)、大項目總經理(含大項目總經理)以下職務或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費；未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。