培訓學校規章制度 　　在現在的社會生活中，制度使用的情況越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的培訓學校規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　培訓學校規章制度1 　　市場部員工薪金 　　每月薪資組成： 　　底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務津貼+當月獎金（優秀業績獎，全勤獎） 　　 　　一、底薪： 　　1、第一個月作為試用期底薪為1200元。 　　2、第二月起業績考核，業績達到3000元底薪為1500元，無業績獎金，若沒有完成業績，無底薪僅為招生獎金，若超過3000元，除1500元底薪之外，業績獎金從第完成業績后的第一人算起（詳見第二條第1小條） 　　 三、工作年限津貼： 在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。 　　 四、職務津貼： 總監津貼每月300元；主管津貼每月200元；組長每月100元。 　　 五、工資： 每月十五號領取工資，工資不得代領（如遇周末及節假日，時間順延至周末及節假日完后第一工作日） 　　培訓學校規章制度2 　　1、員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發現雙向罰款，每人20元。 　　2、遲到、早退3分鐘以上：罰款1元/分鐘（超過半小時2元/分鐘）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。 　　3、曠工：無故曠工當月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關責任，賠償相應損失。 　　4、事假：須提前一天詳細填寫事假條，經主管批準后，扣發當日基本工資，無批準的將按曠工處理（婚假，產假按國家相關規定執行）。 　　5、病假：每月一天病假，必須持醫生準假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。 　　培訓學校規章制度3 　　一、辦公室應做好學校培訓檔案的建立和管理。認真負責學校檔案材料的收集、匯總、分類、整理、編冊、歸檔和保管。 　　二、每期培訓結束后，辦公室應及時完善和整理好培訓班學員的考核檔案的建立和編制。收集檔案的內容：①培訓通知；②教學課程表；③培訓人員報到名冊；④培訓考核申請表；⑤考場名單、試卷；⑥成績表等。收集培訓檔案，采用分類整理，按檔案內容順序排列，經過校對準確，裝訂成冊，歸檔。 　　三、財務結清、完善和整理好財務管理檔案。 　　四、檔案柜應由專人負責保管，并放置在通風、干燥場合，防止檔案材料丟失、損壞和霉變。 　　五、建立檔案材料的借閱登記制度。凡需借檔案材料，須經學校領導批準后辦理借閱登記手續，并及時予以回收。 　　六、學校檔案材料，分長期和短期兩類保存。財務及人事檔案為長期保存（一般為十五年以上），其它業務性檔案材料保存期為三年。到期的`檔案材料需銷毀的，需辦理審批手續。 　　培訓學校規章制度4 　　為切實加強學校消防安全工作，確保師生員工的生命財產安全，特制定學校消防安全管理工作制度。 　　1、加強全校師生的消防安全教育，提高師生員工自覺履行消防安全責任、愛護消防設施，做到人人都知道火災報警電話（119），人人都了解熟知消防自護自救常識和逃生技能。 　　2、教室、辦公室、學生宿舍等人員密集場所的安全出口、疏散通道保持暢通，安全疏散指示標志明顯、應