員工上班規章制度 　　員工上班規章制度 　　在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的員工上班規章制度，希望對大家有所幫助。 員工上班規章制度1 　　 一、目的 　　為規范員工上班打卡行為，提高企業對員工的管理效率和準確性，保障員工的勞動權益，制定本規章制度。 　　 　　二、范圍 　　本規章適用于公司所有員工。 　　 　　三、制度制定程序 　　經企業管理層研究并征求員工代表意見后，確定本規章制度，并在全公司范圍內進行通報實施。 　　 四、制度內容 　　1、打卡地點：公司門口和電子打卡機。 　　2、打卡時間：上班前15分鐘到上班時間結束為止，下班后15分鐘到下班時間結束為止。 　　3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機進行考勤打卡。 　　4、如遇特殊情況無法打卡，員工要及時向考勤員報告。 　　5、考勤員在每周一至周六的上午9點—10點和下午3點—4點進行統計，每月25日前統一提交考勤表給公司財務部門。 　　6、不按時打卡或漏打卡的員工，考勤員將會先以短信通知員工，如多次違規或惡意違規將按公司紀律處理。 　　7、針對勞動合同逾期未簽訂或終止勞動合同的員工，將視為無故缺勤處理。 　　8、員工應按時打卡，如果連續三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動合同將被中止并做入離職處理。 　　 　　五、責任主體 及執行程序 　　1、員工應當按照規定時間、地點進行考勤打卡。 　　2、考勤員應當在規定時間內進行集中考勤管理，并將考勤情況如實統計上報財務部門。 　　3、公司財務部門應根據考勤情況核算員工工資，并根據情況做相應的補差/扣減工資處理。 　　4、企業管理人員應負責對各部門的考勤管理工作進行監督并協調各部門之間的關系，確保員工的正?？记凇?　　 六、責任追究 　　1、員工違反考勤規定的`，考勤員將無效該次考勤記錄，并視情節輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。 　　2、對違反80%以上認真做到考勤要求的員工，管理層應采取嚴肅處理措施，視情節嚴重做出罰款、留級或免職等處罰。 　　 七、法律法規和公司內部政策規定 　　1、本規章制度制定的依據為《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等相關法律法規。 　　2、公司內部人事管理制度和考核制度應與本規章制度相銜接完整。對于本規章制度中未涉及的專業規范或考勤細節，可參照上述規章制度制定并通知全體員工。 　　 八、其他 　　本規章制度自發布之日起執行。企業管理人員應確保員工對該規章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據工作需要對本規章制度進行修改，并在全公司范圍內予以通知和實施。 　　員工上班規章制度2 　　 目的： 　　為提高企業工作效率和管理水平，規范員工的上班打卡行為，減少人為因素導致的誤差，保證企業正常運作。 　　 范圍： 　　本規章制度