公司規章制度管理 　　制度的存在為人們提供了指導和方向，使人們能夠更好地了解自己的職責和工作范圍。公司規章制度管理怎么寫才規范？下面給大家分享公司規章制度管理，希望對大家有所幫助。 　　公司規章制度管理篇1 　　第一條、本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。 　　第二條、員工應繳存的身份保證金，其金額如下： 　　(一)總經理、副總經理：10萬元整。 　　(二)第一、二階職員：6萬元整。 　　(三)第三階職員：4萬元整。 　　(四)第四階職員：3萬元整。 　　(五)其余正式任用職員：2萬元整。 　　(六)服務員：1萬元整。 　　第三條、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規定金額為止。 　　(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。 　　(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。 　　第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿100元的零數不予計息。 　　第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發還。但為購買本公司股票經董事會批準者，得于等值金額發還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。 　　第六條、身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。 　　第七條、員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。 　　第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發還。 　　第九條、員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。 　　第十條、本辦法經董事長核準后施行，修改時亦同。 　　公司規章制度管理篇2 　　為了進一步規范公司運營中的日常管理，提高各崗位人員的工作效率，所有員工接受公司統一管理、遵守公司的管理制度。根據公司運營情況，制訂工作管理制度，內容如下： 　　一、基本工作職責 　　客服人員職責： 　　1、用戶的咨詢與投資引導。 　　2、融資企業信息收集（信用狀況、公司規模、經營業務、企業效益、債務情況等）。 　　3、競爭對手信息搜集（新業務新活動等）。 　　4、公共宣傳平臺的維護（公眾號、新媒體等）。 　　5、網站推廣、優化網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網站訪問流量，在社區、微博、論壇等網絡中進行業務推廣。 　　數據錄入人員： 　　1、將確認無誤的客戶信息，融資企業信息，以及各類數據準確完整的錄入電腦系統。 　　2、定期對數據資源進行優化備份，加密后刻盤存放 　　3、融資企業信息及投資用戶信息的初次審核 　　4、對網站平臺進行使用測試，協助技術人員完成性能改進 　　業務推廣人員： 　　技術維護人員： 　　數據審核人員： 　　二、基本工作規范 　　1、以積極向上的工作態度對待本職工作，服從工作安排，不以個人主觀理由推卸責任。 　　2、嚴格保守公司秘密，嚴禁