酒店員工考勤規章制度 　　酒店員工考勤規章制度 　　在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的酒店員工考勤規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　酒店員工考勤規章制度1 　　 一、考勤規定 　?。ㄒ唬└鶕徫徊煌ぷ鲿r間分為兩種： 　　1、兩班運轉。每日工作時間為中午12：00—次日12：00。 　　2、高峰班。每日工作時間為中午12：00――0、00。 　?。ǘ┻t到、早退 　　1、于規定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到； 　　2、于規定下班時間前三十分鐘內離去為早退； 　　3、月遲到/早退三次以曠工一日計。 　　4、員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。 　?。ㄈ┦录?　　1、員工因私人事務必須親自處理時，可以申請事假； 　　2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計； 　　3、事假月累計達7天者按自動辭職處理。 　?。ㄋ模┎〖?　　1、員工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假； 　　2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計； 　　3、申請一天以上病假需出示醫院證明，否則按事假處理； 　　4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫療期時按政府有關規定執行。 　?。ㄎ澹绻?　　1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處； 　　2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日； 　　3、一個月內累計曠工三日視為自動離職。 　　（六）加班 　　1、領導安排非工作時間守崗者為加班。 　　 二、公司考勤 　　1、考勤人員記錄員工出勤情況。 　　2、考勤人員核對出勤狀況、請假單、調班單。 　　3、每月月底統計當月公司考勤，下月5號前將考勤資料上報審批。 　　4、各部門主管對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。 　　5、負責考勤工作的人員要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統計工作。 　　 三、請假、調班、消假、加班審批權限和程序 　　1、員工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門主管審批，一天以上假期由部門主管審批后交公司總經理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。 　　2、員工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。由部門主管審批后交公司總經理審批。 　　3、員工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。 　　4、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級主管，并在上班第一天補辦請假手續。 　　5、須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理； 　　6、員工因工作需要，申請加班，須事先填寫《加班登記表》，經部門主管審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。 　　酒店員工考勤規章制度2 　　1、酒店各部門按定員標準配備兼職考勤員，具體負責部門考勤工作，做到記錄準確。考勤的期限以一個月為一個周期。