員工工作規章制度 　　員工工作規章制度 　　在社會一步步向前發展的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的員工工作規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　員工工作規章制度1 　　為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本酒店管理制度。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。本酒店管理設立如下獎勵方法如下。 　　第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本酒店管理制度。 　　第二條 適用范圍：全體員工 　　第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則 　　第四條 獎勵辦法 　　第五條 本酒店管理設立如下酒店管理解析x酒店員工獎懲制度獎勵方法，酌情使用： 　　1、 通告表揚； 　　2、 獎金獎勵； 　　3、 晉升提級； 　　第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚： 　　1、 品德端正，工作努力； 　　2、 維護酒店管理利益，為酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 　　3、 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公； 　　4、 有其他功績，足為其他員工楷模 　　第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵 　　1、 在思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 　　2、 完成計劃指標，經濟效益良好； 　　3、 向酒店管理提出合理化建設，為酒店管理采納； 　　4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 　　5、 節約資金，節儉費用，事跡突出； 　　6、 領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 　　7、 其他對酒店管理作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的 　　第八條 有以上表現，酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵 　　第九條 獎勵程序如下： 　　1、 員工推薦、本人自薦或單位提名； 　　2、 監察員會或監察部會同勞動人事部審核； 　　3、 董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監察員會審核，董事局批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準 　　第十條 處罰辦法 　　第十一條 視情節輕重，分別給以以下處罰： 　　1、 警告； 　　2、 箭； 　　3、 降級； 　　4、 辭退； 　　第十二條 員工有以下行為給以警告處分 　　1、 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情； 　　2、 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工； 　　3、 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者； 　　4、 妨害現場工作秩序或違安全衛生工作守則； 　　5、 無故不參加酒店管理安排的培訓課程； 　　6、 初次不遵守主管人員指揮； 　　7、 浪費公物情節輕微 　　8、 檢查或監督人員未認真履行職責； 　　9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌； 　　10、 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢； 　　11、 破壞環境衛生 　　第十三條 員工有以下行為者，給予箭處分： 　　1、 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或