公司規章制度休假制度 　　公司規章制度休假制度 　　在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非?？鄲腊?，下面是小編為大家收集的公司規章制度休假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　公司規章制度休假制度1 　　1、目的 　　為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。 　　2、適用范圍 　　適用于XX公司所有員工。 　　3、責任 　　各部門主管、經理。 　　4、程序內容 　　4、1病假 　　員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。 　　員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。 　　從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 　　員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。 　　員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。 　　4、2年假 　　公司規定員工的年假為：12天/年 　　上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）年假遇節假日順延員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。 　　公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 　　員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。 　　4、3工傷假 　　員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。 　　公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。 　　員工休工傷假享受全薪。 　　員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。 　　4、4婚假 　　女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天（24小時） 　　女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天（56小時） 　　男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天（24小時） 　　男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天（56小時） 　　男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 　　4、5產假 　　產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。 　　員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 　　員工生育可享受90天全薪產假。 　　年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。 　　如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。多胞胎生育的.，每多生一個嬰兒，增加產假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。 　　女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶