工傷事故管理制度 　　工傷事故管理制度（精選12篇） 　　在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的頻率越來越高，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的工傷事故管理制度，歡迎閱讀與收藏。 　　工傷事故管理制度 1 　　為了加強企業安全生產管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產事故的發生，減少職業危害，根據國家和省市的有關規定，結合我公司實際，制定本管理辦法。 　　一、適用范圍 　　公司全體員工（包括臨時工，季節性用工，試用期內員工）。 　　二、部門職責工傷事故管理辦法 　　1、各部門必須認真貫徹“安全第一預防為主”的方針。 　　2、各部門建立健全本部門安全規章制度，督促檢查本部門安全生產工作，及時消除事故隱患。 　　3、管理部負責對新入職員工進行公司級（即一級）的安全生產培訓工作。工傷事故管理辦法 　　4、各部門負責對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓，三級是指班組培訓）安全生產培訓工作。 　　5、辦公室負責工傷安全事故的調查分析處理，工傷費用審核工作。 　　6、辦公室負責檢查和考核勞動安全衛生工作，并將安全工作業績納入績效考核內容。 　　三、工傷事故處理流程 　　1、事故發生后，受傷者所在班組及目擊者應立即組織搶救受傷者，保護現場并報告給部門負責人和辦公室。 　　2、事故部門負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現場調查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內報辦公室。 　　3、發生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任者沒有受到查處不放過的原則，認真調查處理。 　　四、工傷的治療與休假 　　1、辦公室根據現場調查結果、醫院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。 　　2、工傷假條由辦公室審查，未經事故部門負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。 　　3、員工工傷材料由辦公室統一存檔管理。 　　4、員工工傷痊愈后，必須經過管理部、本部門安全培訓，方可再次上崗。 　　五、工傷費用報銷 　　1、員工工作期間發生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫療費用和非工傷醫療費用不易劃分的，其全部醫療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷。 　　2、員工工傷事故報銷原則： 　　（1）由于員工未按操作規程操作等個人原因，引發的工傷事故，企業承擔70%，員工承擔30%的醫療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發工資。 　?。?）由于企業機器設備失靈等原因，引發的工傷事故，企業承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發放基本工資。但基本工資發放的時間最長為6個月。 　　（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫療機構的醫生診斷證明，并經公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長不超過30天。 　?。?）工傷假時間從員工在醫院的治療期結束之日開始計算。 　　3、