公司員工管理規章制度 　　隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的公司員工管理規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 　　公司員工管理規章制度1 　　本制度是公司全體員工的工作指導規范和行為準則，遵循規章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執行到位。 　　 一、員工權利和義務 　　（一）、基本權利 　　1.知情權 　　①公司有關員工切身利益規章制度須予以公示； 　?、趩T工有權了解個人明確的工作內容、性質； 　?、蹎T工有權了解個人的薪酬水平； 　　④涉及企業商業秘密和其它法律規定情形除外。 　　2.工作權 　　在不違反有關規定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權； 　　3.休息權 　?、賳T工依法享受相應的法定假期； 　　②按公司相關規定，員工享有行使事假、病假的權利。 　　4.申訴權 　　員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答復。 　　5．其他權利 　?、賳T工轉正后有享受社會保險的權利； 　?、趩T工有提出合理化建議的權利； 　?、蹎T工享有國家法律規定的其他勞動權利。 　　（二）、基本義務 　　1．遵守國家有關法律法規和公司規章制度的義務； 　　2．接受公司分配給的工作內容，并按質按期完成的義務； 　　3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密； 　　4．積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務； 　　5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞； 　　6．積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平的義務； 　　7．創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的 　　凝聚力的義務； 　　8．公司相關規章制度中明確的其它義務。 　　 二、基本工作原則與禮儀修養 　　（一）、基本工作原則 　　1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為， 　　倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。 　　2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。 　　3．嚴禁員工超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口 　　頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。 　　4．員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定， 　　做任何不適當的用途。 　　5．部門經理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。 　　6．公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、 　　客戶資料、設計作品（含平面、空間）、技術文件（含