公司員工管理規章制度 　　公司員工管理規章制度模板（通用20篇） 　　隨著社會一步步向前發展，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的公司員工管理規章制度模板，僅供參考，大家一起來看看吧。 　　公司員工管理規章制度 1 　　 第一章總則 　　第一條為完善集團公司管理制度，逐步建立系統、長效的管理機制，使企業內部管理實現科學化、規范化，同時督促和指導全體員工遵章守紀，保障集團公司各項工作有序進行，依據國家有關法律法規，并結合集團公司實際，特制定本制度。 　　其次條凡本公司員工都必需遵守和執行本制度中的相關條款，同時享有本制度所規定的權益。 　　第三條各單位、部門可依據本制度有關指導原則，結合本單位、部門實際狀況制定相關管理細則，報集團公司審核批準后生效。 　　 其次章人力資源管理 　　(一)人力資源規劃、編制與定員制度 　　(二)聘請制度 　　(三)勞動合同與勞務派遣制度 　　(四)培訓制度 　　(五)勞動紀律、休假與考勤管理制度 　　(六)績效考核制度 　　(七)薪酬安排制度 　　(八)保險、福利與愛護制度 　　(九)人員流淌制度 　　(十)其它管理制度(職稱與職業資格技能等級、人事檔案、工作證等) 　　人力資源規劃、編制與定員制度第一條依據公司整體進展戰略和經營目標，猜測、分析人力資源供應和需求狀況，制訂科學合理的人力資源規劃。 　　其次條人力資源部每年年末編制下一年度人力資源規劃，內容應包括：人員需求猜測及配置方案、員工培訓方案、工資總額及工資水平方案、保險福利方案等，報公司批準后實施。 　　第三條各部門、單位(以下簡稱各單位)用工實行定崗、定員、定編管理，在保證生產經營正常運行的前提下掌握人力成本。 　　第四條機構設置、調整或撤銷，由人力資源部提出方案，報經理層審核，經董事會批準后實施。 　　第五條員工定崗定位信息實行月報制度，各單位于每月月底前將次月員工定崗定位調整方案報人力資源部批準后實施。人力資源部三個工作日內將《員工定位數據信息月報表》報送董事長和總經理。 　　公司員工管理規章制度 2 　　 　　一、目的 　　為進一步提升企業的整體形象，加強員工規范管理，提高企業美譽度，對實驗服的制作、領用、發放、著裝實施統一管理，特制定本規定。 　　 　　二、適用范圍 　　公司技術部全體員工。 　　 　　三、職責 　　1、技術部負責實驗服的制作、發放、登記、檢查、折舊等手續辦理。安排專人對實驗服制作、領用、折舊扣款、庫存等情況進行匯總，建立臺賬，并于每年年底對當年實驗服情況進行匯總分析。 　　 四、配發數量 　　每人一套 　　 五、實驗服制作 　　1、實驗服的面料、顏色、款式由公司統一標準，后期延續性制作時按標準進行，如更換款式布料時，必須經公司總經理批準。 　　2、實驗服每一年更換一次，由技術部負責統計使用實驗服一年的人員名單，在換季時按公司規定款式面料進行制作。 　　3、員工配發的實驗服發生丟失、損壞的，