勞動保障規章制度 　　勞動保障規章制度 　　在社會發展不斷提速的今天，很多場合都離不了制度，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的勞動保障規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 　　勞動保障規章制度1 　　一、凡是本縣行政區域內依法成立的企業、民辦企業組織、國家機關、事業組織、社會團體（以下簡稱用人單位）等使用的勞動者，均應按本辦法進行勞動用工備案登記管理。 　　二、勞動合同備案登記內容：勞動合同簽訂（續訂）；勞動合同變更；勞動合同解除、終止，其他勞動者的增減變化情況等。 　　三、用人單位與職工簽訂、變更和續簽勞動合同后，在30日內必須持勞動合同文本到勞動部門鑒證，通過仲裁工作人員核實后，符合法律法規，才給予鑒證，用人單位必須提供職工鑒證名冊，以及簽訂情況表等，內容包括職工姓名、性別、身份證號碼、在單位工作時間、勞動合同簽訂時間、勞動合同起止時間、崗位、工資、是否在崗等，相關材料報勞動保障行政部門備案。并且勞動合同文本要與職工花名冊核對一致后，勞動部門加蓋公章確認后才備案。 　　四、用人單位辦理勞動合同續訂、變更、解除、終止登記時，應攜帶己登記備案的新簽勞動合同勞動者花名冊，并根據情況提供下列相關材料： 　?。ㄒ唬﹦趧诱吆陀萌藛挝缓炞稚w章的續訂、變更、解除、終止、新簽勞動者的花名冊； 　?。ǘ┑狡诘膭趧雍贤皠趧诱呋麅?； 　?。ㄈ﹦趧诱咄诵葑C明； 　?。ㄋ模﹦趧诱咚劳鲎C明。 　　五、勞動保障部門對用人單位勞動用工登記下列事項實施監督檢查： 　　（一）用人單位提供勞動用工登記信息的真實性和全面性； 　?。ǘ┯萌藛挝徽杏萌藛T后辦理勞動用工登記備案手續情況，勞動合同簽訂和履行情況； 　?。ㄈ┯萌藛挝晦k理與勞動者終止或者解除勞動合同登記手續情況； 　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ幰幎ǖ钠渌麅热?。 　　勞動保障規章制度2 　　勞動仲裁案件裁決結果相關統計數據顯示，超過一半的案件是企業敗訴或者部分敗訴。說明很多企業還存在管理不規范的地方，比如規章制度不規范、加班費計算不足額等。 　　實踐中，很多中小企業、尤其是初創小微企業重視產品、重視銷量，卻忽略用“法律思維”管理企業，輕視勞動法，直到承擔相關賠償責任才后悔不已。以下是常見勞動法問題以及相關提醒，供各企業和勞動者參考。 　　規章制度要合規 　　規章制度是企業的靈魂，貫穿于企業日常管理方方面面，是用于規范企業全體成員及所有經濟活動的`標準和規定。規章制度不僅實體內容需具備合法性與合理性，在制定程序上也要符合法律規定，勞動合同法第四條對此有明確規定。 　　常見的規章制度制定不合規情形如下： 　　1.未經平等協商程序確定。比如涉及員工切身利益的規章制度，未經職工代表大會或者全體職工討論。 　　2.內容不符合法律法規的規定或者違背公序良俗。比如入職交押金、罰款、扣證件，違反計劃生育開除、強制消費等。 　　3.未履行公示和告知程序。比如只在辦公室內張貼。 　　4.超越