用人單位勞動規章制度 　　用人單位勞動規章制度 　　在發展不斷提速的社會中，制度對人們來說越來越重要，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的用人單位勞動規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　用人單位勞動規章制度1 　　第一條為了保障國家勞動和社會保障法律、法規的實施，保護勞動者和企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）的合法權益，維護勞動秩序，促進經濟發展和社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。 　　第二條本省行政區域內的用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，以及社會職業培訓組織和社會職業介紹組織的勞動保障監察，適用本條例。 　　國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者的勞動保障監察，依照本條例執行。 　　第三條本條例所稱勞動保障監察，是指縣級以上人民政府勞動保障行政部門依法對用人單位以及社會職業培訓組織和社會職業介紹組織，遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查，并對違法行為進行處理的行政執法行為。 　　第四條勞動保障監察應當遵循教育與處罰相結合、專門監察與群眾監督相結合的原則。 　　第五條省人民政府勞動保障行政部門主管全省勞動保障監察工作?？h級以上人民政府勞動保障行政部門按照管轄權限主管本行政區域內的勞動保障監察工作。 　　公安、工商、財政、物價等部門和用人單位的主管部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督，協同做好勞動保障監察工作。 　　第六條各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督。 　　第七條任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規的行為有權向勞動保障行政部門舉報或控告。 　　第二章監察職責和管轄 　　第八條勞動保障行政部門履行下列職責： 　?。ㄒ唬┬麄髫瀼貏趧雍蜕鐣Ｕ戏?、法規； 　?。ǘ┍O督檢查用人單位和社會職業培訓組織、社會職業介紹組織和勞動者遵守勞動和社會保障法律、法規的情況； 　?。ㄈ┦芾韺`反勞動和社會保障法律、法規行為的舉報或控告； 　　（四）依法查處和糾正違反勞動和社會保障法律、法規的行為； 　?。ㄎ澹┴撠焺趧颖Ｕ媳O察員的培訓、任命、考核、監督和管理； 　?。┓?、法規規定的其他監察職責。 　　第九條省人民政府勞動保障行政部門綜合管理全省勞動保障監察工作，并負責中央在省和省直屬用人單位，以及經國家和省工商行政管理部門登記注冊的用人單位的勞動保障監察工作； 　　州、市人民政府、地區行政公署勞動保障行政部門綜合管理本行政區域內的勞動保障監察工作，并負責直屬用人單位以及經同級工商行政管理部門登記注冊的用人單位的勞動保障監察工作； 　　縣級人民政府勞動保障行政部門負責縣直屬用人單位以及經縣工商行政管理部門登記注冊的用人單位的勞動保障監察工作。 　　第十條上級勞動保障行政部門可以將自己管轄的監察事項委托或者授權下級勞動保障行政部門辦理；對跨區域或