園林公司管理規章制度大全 　　通過制度的規范，人們可以更好地遵守合理的行為準則，避免出現不合理的行為。接下來給大家分享園林公司管理規章制度大全，希望對大家寫園林公司管理規章制度大全有所幫助。 　　園林公司管理規章制度大全篇1 　　第一條適用范圍本方案適用于長安園林有限責任公司董事長除外的全體正式員工。 　　第二條目的制定本方案的目的是建立統一的薪酬平臺，實現按價值付酬，促進內部公平，起到激勵、吸引、留住人才的作用。 　　第三條原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經濟性、合法性的原則。 　　(1)公平性指公司員工所獲得的薪酬應與對企業作出的貢獻成正比，即與其崗位價值相匹配。 　　(2)競爭性是指與所在地區行業或同等規模的企業類似職務相比較，公司的薪酬標準要有吸引力。 　　(3)激勵性是指在薪酬設計上，應考慮適當拉開各級、各崗的薪酬水準差距，以真正體現薪酬的激勵效果，從而提升員工的工作積極主動性。 　　(4)經濟性指薪酬水平要考慮公司實際支付能力的大校 　　(5)合法性指公司的薪酬制度必須符合現行的法律。 　　第四條依據本薪酬體系分配的依據是：參考現行薪資體系并根據年度、地區和行業的薪酬水平。 　　第五條總體水平公司根據當前經濟效益及可持續發展狀況制定有競爭力工資水平。 　　第二章薪酬體系第六條公司員工薪酬體系采取兩種不同類別： 　　(1)與企業年度經營業績相關的年薪制。 　　(2)與年度績效、月度績效相關的崗位績效工資制。 　　第七條適用本薪酬體系的人員為公司常設在編員工。臨時工、小時工、企業顧問、特聘律師等均不納入其中。 　　第八條享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對經營工作業績進行評估并發放相應的薪酬。具體辦法參照《長安園林有限責任公司年薪管理制度》 　　第九條實行崗位績效工資制的員