員工請假的管理制度 　　科學合理的制度能夠促進政府內部的協作和溝通，提高工作效率，并確保政府行為的合法性和合規性。小編給大家分享員工請假的管理制度參考，方便大家參考員工請假的管理制度怎么寫。 　　員工請假的管理制度篇1 　　一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。 　　二、假期種類和期限 　　1、病假。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內者須有醫療證明，教學人員上級上報分管校長批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。 　　2、事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學校行政會通過。 　　3、婚假。以區教育局文件精神實行。 　　4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。 　　5、產假。女教師工產假可按國家規定執行。 　　三、關于出勤方面的處理意見 　　學校一切工作員，都應是學校學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續者以曠工論處。曠工扣發工資辦法： 　　1、曠工1天扣100元，并扣發期末出勤獎勵工資，并給予校內警告處分，3天以上學校解聘。 　　2、曠課1節扣50元，未經請假不參加活動、會議作曠課處理（不足1節按1節課計算），因個人原因請假不參加會議、活動，每次扣10元。 　　3、上班、開會遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節。 　　4、全期無病、事假、遲到、早退現象，視為全勤，教學人員發全勤獎200元，其他員工100元。 　　5、教學人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務工資（不含5天），病假累計一個月不享受結構工資中的浮動工資及本月學校規定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的50%三個月以上，浮動工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學校評優及續聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。 　　6、事假每天扣30元（每月調課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務工資（不含3天）。事假一個月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。 　　7、教學人員全期事假1天以上或3天以內，病假1天以上或5天以內，發出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。 　　8、全期病、事假超過第4條，全期全勤獎全部扣除。 　　9、離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執行。 　　10、事假、病假、曠工應記入教職員工的業務檔案，作為評估教職工工作的依據之一。 　　員工請假的管理制度篇2 　　一、目的 　　為加強公司管理，規范員工考勤行為，根據國家有關政策、法規