人事公司規章制度匯編 　　通過建立和完善制度，人們可以明確各項業務活動和流程執行過程中需要關注的風險點或注意事項。寫好人事公司規章制度匯編要注意什么？小編給大家分享人事公司規章制度匯編，希望對大家有所幫助。 　　人事公司規章制度匯編篇1 　　為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規范化、程序化，以適應企業發展的需要，根據國家和省市有關規定精神，結合我公司的實際情況，制訂本規定。 　　一、員工錄用 　　1、員工錄用必須貫徹提高公司員工整體素質，充實基礎，堅持回避制度。 　　2、調入（應聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件： 　?。?）思想好、作風正派，愿為公司發展貢獻力量； 　?。?）身體健康、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫院的體檢合格證明）方可錄用； 　　（3）聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔保方可錄用。原則上擔保書要求擔保人親自到公司填寫，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩定工作及收入，并預留身份證復印件，擔保書一式兩份，公司、擔保人各一份。 　　二、應屆畢業生的招入（聘用） 　　公司接收的應屆畢業生的入戶手續由公司財務行政部門統一辦理，辦理過程中發生的相關費用原則上由畢業生預先交付，正式招入公司后，其費用予以報銷。 　　三、深圳市外員工的調入 　　1、深圳市外員工調入需符合人事局規定的調入條件。 　　2、調入發生的費用由員工自理。 　　四、勞動合同的簽訂 　　1、公司招入的應屆畢業生，經考核合格者，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）。 　　2、公司新招聘的員工試用期為三至六個月（可簽定試用合同），經試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同，或簽訂公司與員工協商同意的勞動期限的勞動合同。 　　3、合同期滿并于公司連續工作一年以上的員工，經公司領導審批并考核合格者可