勞動保障規章制度 　　[精品]勞動保障規章制度15篇 　　在社會發展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的勞動保障規章制度，歡迎大家分享。 勞動保障規章制度1 　　 　　一、目的 　　為保障職工合法權益，維護企業經濟穩定發展，制定本規章制度。 　　 　　二、范圍 　　本規章制度適用于所有在本企業工作的員工。 　　 三、制度制定程序 　　1、企業領導班子成員提出相關制度草案。 　　2.相關部門進行討論，制定初步的制度草案。 　　3.由人力資源部審核和修改制度草案。 　　4.企業領導班子成員審批通過后正式實施。 　　5.制度實施后進行監督，認真做好制度落實工作。 　　 四、公司內部政策規定 　　1、嚴格遵守《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律法規。 　　2.制定薪酬福利體系，保障職工的合法權益。 　　3.為員工提供職業技能培訓和晉升機會。 　　4.員工勞動保障保險繳納及領取辦理規定。 　　5.禁止非法雇傭、招聘及人身侵害。 　　 五、制度名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究 　　1.制度名稱：員工工作時間和休息制度范圍：所有員工目的：規范員工工作時間，保證員工合法權益內容：規定員工工作時間和休息制度，包括每天工作時間、休息時間、加班安排等。責任主體：人力資源部門、直接主管執行程序：每個月月初發布晚班表；直接主管安排員工加班責任追究：違反規定的員工，由人力資源部門進行調查，直接主管進行懲罰。 　　2.制度名稱：員工保險福利制度范圍：所有員工目的：保障職工權益，提升企業凝聚力內容：規定員工社會保險、商業保險和福利待遇責任主體：人力資源部門、財務部門執行程序：繳納社會保險和商業保險；發放福利待遇責任追究：責任主體未按照規定操作的，由企業領導班子成員進行處理。 　　3.制度名稱：員工安全生產制度范圍：所有員工目的：保障職工安全生產，保障企業穩定內容：規定員工安全生產管理制度，包括人員安全、設備安全、物資安全等。責任主體：安全生產部門、生產主管執行程序：每個月對設備和場地進行檢查；安排人員參加安全培訓責任追究：責任主體發生安全事件或未按要求操作的，由企業領導班子成員進行處理。 　　4.制度名稱：員工社會責任制度范圍：所有員工目的：推行企業社會責任，促進企業可持續發展。內容：規定企業社會責任制度，包括環保、節能減排、公益慈善等。責任主體：企業領導班子成員、公共關系部門執行程序：每年發布企業社會責任報告；開展各類公益慈善活動責任追究：企業領導班子成員和公共關系部門未按照要求操作的，由企業董事會進行處理。 　　制度責任及違規責任追究： 　　1.不執行公司的各項規章制度，或不履行職責，不認真做好工作的`員工，將由人力資源部門與直接主管進行約談和批評教育，不合格者，經確認屬實后，按有關規定進行處分。 　　2.對于違反公司制度或違反法律法規的員工，公司將對其進行嚴肅的追究和懲處，情節嚴重者除予以撤職、辭退外，還將根據《中華人民共和國勞動法》