單位規章制度 　　單位規章制度 　　隨著社會不斷地進步，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的單位規章制度，希望能夠幫助到大家。 　　單位規章制度1 　　第一章 總則 　　第一條 為嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障中國農業銀行（以下簡稱本行）資產安全和穩健經營，根據國家有關法律、法規、金融規章以及本行各項規章制度，制定本辦法。 　　第二條 本辦法所稱違反規章制度行為是指本行員工違反國家法律、法規、金融規章，以及本行各項基本制度、管理辦法、操作規程和勞動紀律的行為（以下簡稱違規行為）。 　　第三條 本辦法規定的有關責任人員，是指不履行或不正確履行職責，對違規事實的發生負有責任的員工，包括高級管理人員、主管人員和一般員工。 　　高級管理人員，是指本行各級行行長、副行長，各級營業部總經理、副總經理，辦事處、分理處、營業所主任、副主任。 　　主管人員，是指各級行內設機構負責人及副職人員（含營業單位坐班主任、儲蓄所主任）。 　　第四條 對違規責任人員的處理原則： 　　（一）本行任何員工有違規行為的，在適用本辦法上一律平等； 　?。ǘ`規責任人員的處理，要與違規事實和責任輕重相適應； 　　（三）國家法律、法規、金融規章對違規行為的處理有特別規定的，從其規定； 　?。ㄋ模┍拘袉T工違規行為有犯罪嫌疑的，移交國家司法機關處理。 　　第五條 本辦法適用于本行所有員工，包括長期合同工、儲蓄合同工和短期合同工。 　　已與本行解除勞動關系的人員，經查實在本行工作期間有違規行為的，可以提出處理建議，按照有關移送和處理的規定，移送其現所在單位進行處理。 　　離、退休人員，經查實在本行工作期間有違規行為的，應當根據本辦法進行處理。 　　第六條 人事檔案關系不在本行的員工，應當按照勞動合同和本辦法的規定，以經濟處罰或其他處理方式對其違規行為進行處理。一般不適用本辦法有關紀律處分的規定。 　　第二章 處理方式及規則 　　第七條 對違規責任人員的處理方式： 　?。ㄒ唬┙洕幜P，包括罰款、扣發考核性工資； 　　（二）紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除； 　　（三）其他處理，包括通報批評、離崗清收、限期調離、解聘專業技術職務、辭退、除名、解除勞動合同等。 　　以上處理方式可以并處。 　　第八條 對于過失違規、情節輕微、沒有造成經濟損失或其他不良后果的違規行為，可以單獨適用罰款處理。但對于應當給予紀律處分的，不得以罰款替代。 　　單獨適用罰款的處罰，每人每次不得低于人民幣20元，具體按照總行稽核處罰規定執行。罰款所得款項，由處罰部門交本行財務會計部門列專戶管理。 　　第九條 因違規行為導致發生事故、案件、經濟糾紛，給本行造成經濟損失的，應根據責任的大小，承擔相應的賠償責任。 　　第十條 因違規行為受到紀律處分的，同時應給予扣發考核性工資的經濟處罰；受到降級（含）以上紀律處分的，一律解聘專業技術