人事管理規章制度 　　人事管理規章制度 　　在當今社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的人事管理規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 　　人事管理規章制度1 　　 第一則 總則 　　為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 　　適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員 　　除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。 　　 第二則 管理權限 　　總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。 　　人力主管工作職責： 　　一、 協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。 　　二、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。 　　三、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。 　　四、 組織公司平時考核及年終考核工作。 　　五、 組織公司人事培訓工作。 　　六、 協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。 　　七、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。 　　八、 根據公司的經營目標、崗位設置制定人力主管規劃。 　　九、 負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。 　　 第三則 職員錄用 　　被正式聘用的新職員，由公司發給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。 　　《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發生解聘和離職情況，自動續約。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。 　　完備調離手續 　　雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續包括： 　?。?）處理工作交接事宜； 　?。?）按調離手續要求辦理離職手續； 　　（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 　?。?）退還公司宿舍及房內公物，。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月； 　?。?）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。 　?。?）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。 　?。?）如與公司簽訂有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理。 　　離職面談 　　離職前，公司可根據職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。 　　糾紛處理 　　合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。 　　 第四則 工作守則和行為準則 　　員工工作守則包括 　　一、 每位員工都要有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重， 為公司的發展努力工作。 　　二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。 　　三、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步