人事的規章制度有哪些 　　通過制度的規范，人們能夠清楚明確自己的任務和方向，從而使自己的行動更具有目的性和計劃性。這里提供優秀的人事的規章制度有哪些，方便大家寫人事的規章制度有哪些參考。 　　人事的規章制度有哪些篇1 　　為使醫院在醫療市場競爭中取得優勢，立于不敗之地，使我院的人力資源得到充分開發、利用和及時補充，使人員的選配、使用、培訓與管理符合醫院的組織結構有效運行的要求，特制定本制度。 　　一、招聘計劃 　　（一）醫院根據中、長期發展的規劃和要求，結合自身的經營目標和管理職能，本著“精減高效”的原則，設置和增設必須的工作崗位，提出近期和中期的用工編制和用工計劃。 　?。ǘ┺k公室根據用工計劃，以及各中心提出的人事增編申報表，擬定招聘計劃，報院長及總公司批準后，再負責組織實施。 　　二、招聘形式 　?。ㄒ唬﹥炔窟x拔：其目的是為了充分開發醫院內部的人力資源。 　　1、提升：為激勵員工奮發向上，不斷進取，當有重要崗位缺員時，首先在醫院內部符合條件的后備人員中挑選上報，經考核合格后可提升。 　　2、借調：通過借調的形式，對準備提拔的員工借調在擬聘崗位上進行試用，經考核合格后提升。 　?。ǘ┩獠慷嗲勒衅福浩淠康氖菫榱藦V納人才，充分吸引外部的人力資源。 　　1、在報紙上刊登招聘廣告； 　　2、通過網絡掌握人才信息或到人才市場，收集人才資料； 　　3、熟人推薦和職介所介紹； 　　4、日常人才資料的收集與儲存； 　　5、開專場招聘會。 　　三、招聘的原則 　?。ㄒ唬?ldquo;少而精”的原則：凡是招聘來的人員一定要充分發揮其作用，防止人浮于事。 　?。ǘ?ldquo;寧缺勿濫”的原則：在無合適人選的前提下，一個崗位寧可暫缺，也不能濫竽充數。 　?。ㄈ?ldquo;公平競爭”的原則：只有公平競爭才能吸引真正人才，激勵人才，使才脫穎而出。 　?。ㄋ模?ldquo;增人增效”的原則：無論是上新項目，還是添新設備而擴編招聘，一定要考慮能否增效。 　　四、招聘程序 　　醫院招聘工作由辦公室負責組織實施。 　　程序：刊登招聘廣告→收集應聘者資料→填寫《應聘書》→審核應聘材料的真實性→根據需要招聘的崗位、人數和要求進行分類、篩選→確定面試人員及考核內容→通知應聘者考試和面試時間→組織相關人員參加考試和面試→研究確定擬錄用的人員及試工時間→確定試用期及相應薪酬。 　　應聘者個人資料應包括：照片、身份證、學歷證、職稱證、上崗證、個人簡歷及有關資料，辦公室驗原件留復印件。 　　五、招聘條件 　?。ㄒ唬┗舅刭|要求 　　1、有愛崗敬業的精神； 　　2、有誠實負責的態度； 　　3、有扎實的專業知識； 　　4、有鉆研創新的能力； 　　5、有團結合作的意識； 　　6、有市場競爭的理念。 　?。ǘ└鲘徫灰?　　1、高層管理者：大學本科以上學歷，中級以上職稱，有較豐富的管理工作經驗，有較高的專業水平和較強的決策、組織、協調、指揮能力。 　　2、中層管理者：大學?？埔陨蠈W歷，中級以上職稱，有一定的專業知識和較好的文字能力及表達能力，有一定的組織、協調能力。 　　3、學科帶頭人：本科以上學歷，副高以上職稱