KPI績效考核規章制度 　　KPI績效考核規章制度？制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制度呢? 下面小編給大家帶來了KPI績效考核規章制度，供大家參考，希望可以幫助到你。 　　KPI績效考核規章制度精選篇1 　　第一章總則 　　第一條為使員工薪酬管理規范化，特制定本制度。公司有關薪酬核定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。 　　第二條原則： 　　1.建立明確的分配制度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制度，以適應不同部門的需要。同時利于各級管理者有效管理員工，以實現關鍵目標。 　　2.建立合理的工資構成體系并與企業效益、個人業績掛鉤。員工收入不僅體現工作能力與所承擔責任，而且更強調對績效的傾斜。 　　3.建立積極的激勵機制。鼓勵員工提高自身能力，承擔更大責任，從機制上激發員工的上進心。同時建立完善合理的考核機制，做到多勞多得按能取酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰績效突出的優秀員工。 　　第三條公司采用月薪制度，即每月發放工資及相應的福利。 　　第四條嚴格遵照國家有關法律法規，由企業與個人分別繳納各自所應承擔的稅費(如個調稅、社保等)。 　　第五條本規定適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工。兼職員工可參考本規定參照執行。 　　第二章薪酬的構成 　　第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、區域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。 　　第七條薪資各部分組成及定義： 　　1.基本工資：根據員工所獲得的國家承認的最高職稱或學歷、結合任職資格體系的有關規定來確定。 　　公司任職資格評定的薪等國家承認的職稱國家承認的學歷基本工資(元) 　　高級職稱博士_ 　　中級職稱碩士_ 　　初級職稱本科_ 　　技術員大專_ 　　技工中專_ 　　高中(含以下)_ 　　2.司齡工資：司齡工資體現公司對長期服務員工的獎勵，初始額為50元，每增加一個年度，增加50元，滿_年后不再增長。 　　司齡工資從轉正后第二年開始核發。 　　3.區域津貼與其他津貼組成： 　　1)區域津貼體現公司對駐外員工的生活補貼；區域津貼為每月300元(其中_、_地區為每月500元)；在本地招聘的員工不享受區域津貼。 　　2)其他津貼根據經營需要另文規定。 　　4.崗位工資：由員工在企業中承擔的崗位責任大小來確定，并以崗位的責任、貢獻、市場價值以及企業對崗位的需求作為評測依據。 　　如果請病假(需有醫院證明)，扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫院證明，扣發崗位、基本與績效工資，如請年假或調休假，不扣發崗位、績效工資。 　　崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級，，其中研發類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準是同薪級的130%。 　　5.績效工資：績效工資體現員工的工作績效；績效工資根據考核周期及考核結果公布次月予以核發。 　　1)員工的績效工資標準與薪級相對應。 　　2)第一、第二薪等員工的績效考評以年度為單位，其主要考評依據為公司當年的經營目標實現情況，其績效工資在考核結束后予以核發。 　　3)第三薪等以