員工手冊的規章制度 　　員工手冊的規章制度 　　在學習、工作、生活中，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的員工手冊的規章制度，希望能夠幫助到大家。 員工手冊的規章制度1 　　 第一章總則 　　第一條為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化、制度化、規范化，以提升企業形象，提高工作效率，特制定本規定。 　　第二條本規定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規范管理、人事管理、安全保衛管理、后勤保障管理、獎懲制度等。 　　第三條本制度適用合肥八大碗餐飲有限公司全體員工。 　　 第二章公文管理 　　第四條公文管理是指收文、文件制作與發文管理。 　　第五條公文的簽收。 　　1（凡外來公文文件，均由行政人事部認真查收簽字。 　　2（對上級主管部門下達的文件，必須由行政人事部及時附[文件處理借閱單"后，報送有關領導簽批、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳達時，行政人事部應及時、迅速送到。 　　3（行政人事部根據批件人指示，將文件送到承辦部門或個人，并對承辦部門承辦的事項負責催辦。 　　第六條參加上級相關召開會議帶回的文件材料應及時交送行政人事部按收交程序處理，不得個人保存。 　　第七條公文制發程序。 　　主辦部門承辦人擬稿，負責人審核，行政人事部部長核稿，董事長或總經理簽發，行政人事部負責登記、編號、打印、封發。文件中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關部門協商、會簽，會簽稿以部門負責人簽字為準。 　　第八條行政人事部有權根據國家政策及公司規定對文稿進行修改。內容不實，格式不符的文稿可以退回擬稿部門。 　　第九條上級下發的文件應注明機密等級、急緩程度、發放范圍。 　　 第三章檔案管理 　　第十條歸檔范圍 　　公司所有公文等具有參考價值的文件材料。 　　第十一條檔案管理由專人負責，保證原始資料及單據齊全完整。 　　第十二條檔案的借閱與索取 　　1（總經理、副總經理、行政人事部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔。 　　2（公司其他人員需借閱檔案時，要經行政人事部批準，并辦理借閱手續； 　　第十三條檔案的銷毀 　　1（任何人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料。 　　2（若按規定需要銷毀時，由部門主管領導審批在專人監督下銷毀。 　　 第四章印信管理 　　第十四條公司各種印鑒（除財務證外）介紹信均由行政管理部實行登記審批制，專人負責保管。 　　第十五條日常業務用印，須經行政人事部部長審批，非常務x合同、協議等有關重要文件用印需總經理簽字、署名后方可蓋章，并留有原件存檔。如違反此規定后果由直接責任人負責。 　　第十六條外出辦事需帶公章時，應由總經理簽字批準，行政人事部備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監督使用。并在規定期限內歸還，否則，出現一切事故后果自負。 　　第十七條公司印信應嚴格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經發現需追查有關人員責任。 　　第十八條公司原則上不允許開具