勞務派遣管理規章制度下載 　　制度可以隨著時間的推移而不斷演變和改進，以適應社會不斷變化的需求和發展。怎么寫好勞務派遣管理規章制度下載？小編給大家分享一些勞務派遣管理規章制度下載，方便大家學習。 　　勞務派遣管理規章制度下載篇1 　　經營管理制度 　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。 　　第一章 　　組織機構 　　第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。 　　第二條、我公司實行總經理負責制，根據《公司章程》任命總經理。根據實際業務需要或可設監事一人。并設置財務部、管理部、業務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。 　　第三條、由總經理提名副總經理和各部門負責人。第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經理召集和主持，至少每月召開一次。 　　第二章 　　人事與勞動管理 　　第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經理批準決定。第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第七條、專業技術人員必須具備職業資格并取得有效執業證件。我公司根據業務發展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。 　　第八條、我公司員工享有《勞動法》規定的權利，并應當履行相應的義務。 　　第九條、我公司對聘用人員進行考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續聘，不合格者不予續聘。 　　第十條、有下列情形之一者，經總經理決定可以解聘或辭退： 　　（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的； 　?。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經濟損失的； 　?。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的； 　　（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的； 　　（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的； 　　（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。 　　第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經濟效益的情況和個人的工作實績、業務水平、遵守職業道德和執業紀律等情況可以適當發放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經理審批決定。 　　第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。 　　第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。 　　第十四條、為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應