公司規章制度 　　公司規章制度15篇[優選] 　　在當下社會，越來越多人會去使用制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的公司規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。 　　公司規章制度1 　　 一、基本守則： 　　1、遵守國家的法律、法規、法令。 　　2、遵守公司的.規章制度，網絡營銷嚴守紀律，服從領導，不越權行事。 　　3、部門之間，員工之間應相互敬重，團結合作，構建和諧氛圍。 　　4、顧大局，識大體，自發維護公司的聲譽和權益。 　　 二、職業道德守則： 　　1、崇尚敬業精神，工作盡職盡責，積極進取且努力不懈。 　　2、不絕學習，網絡營銷增廣學問，以求進步，做一個稱職的員工。對所從事的業務，應以專業標準為尺度，從嚴要求，高質量完成本職工作。 　　3、一切從公司利益啟程，做好本職工作，切忌因個人原因影響工作。 　　4、誠信、正直。對公司各方面的工作，應自動通過正常途徑適時提出看法、建議；對有損公司形象等消積行為，應予以制止。 　　5、未經公司批準，網絡營銷培訓任何員工不得以公司名義考察、談判、簽約；不得以公司名義供應擔保證明，不得代表公司出席公眾活動。 　　公司規章制度2 　　 第一章：總則 　　第一條、適用范圍 　　本方案適用于_________有限公司（以下簡稱公司）財富管理中心所有員工。 　　第二條、目的 　　制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。 　　第三條、原則 　　一、薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。 　　二、根據激勵、高效的原則，在工資分配中要把員工的收入與為公司創造的效益及工作業績掛鉤。 　　 第二章：工資構成 　　第四條、財富管理中心員工收入包括以下幾個組成部分： 　　一、固定工資，包括基本工資、工齡工資。 　　二、試用期員工基本工資為轉正之后基本工資的80%。 　　三、浮動工資，包括績效工資、年底獎金、銷售提成。 　　第五條、財富管理中心員工職級、基本工資、績效工資發放標準及銷售任務對照表。 　　第六條、銷售提成計算方法：___________________________。 　　第七條、績效工資發放辦法。 　　考核周期：績效工資按季度考核按季度發放。 　　第八條、年終獎金發放辦法具體參見《______投資管理有限公司年終獎金發放管理辦法》。 　　第九條、工齡工資 　　一、工齡工資體現了員工的工作經驗和服務年限對于企業的貢獻，在______投資集團，工齡工資的標準為普通員工200元/年，管理崗位員工300元/年。員工入職每滿一年，從員工入職滿一年的下個月起工齡工資按照相應崗位的工齡工資標準遞加。 　　二、員工入職未滿一年者，無工齡工資。 　　 第三章：理財顧問級別調整 　　第十條、級別調整原則： 　　一、職級調整均須嚴格參照上