年終獎規章制度 　　通過制度建設，明確各項業務活動及流程執行過程需要關注的風險點或注意事項。好的年終獎規章制度應該怎么寫？快來看看，小編給大家分享年終獎規章制度的寫作技巧和示例，供大家參考！ 　　年終獎規章制度篇1 　　第一章獎勵總則 　　第一條公司所取得的每一點進步和成功，是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結晶！為增強企業凝聚力，表彰先進、樹立楷模，激勵員工奮發上進，特制定本公司年終獎勵評比方案。 　　第二條公司年終獎勵評選活動由人資行政部發起，作為激勵員工奮發向上、積極進取獲得公司及同事認可的最高榮譽，將在每年年終進行評比。 　　第二章獎項設置 　　第三條獎項設置分為兩類：單項獎勵、團隊獎勵。 　　一)單項獎勵：優秀員工、最佳創新、特別貢獻；分別從店面管理、綜合素質、企業忠誠、員工業績、創新提案、員工奉獻等多個角度來弘揚公司鼓勵進步、表彰先進的指導思想。 　　二)團體獎勵：優秀團隊；從團隊凝聚力、團隊協作等多個方面體現團隊協作精神。 　　第四條獎項數量設置： 　　1、優秀管理者1名 　　2、優秀員工4名 　　3、最佳創新1名 　　4、特別貢獻1名 　　5、優秀團隊1個 　　第三章獎項說明 　　第五條單項獎勵說明 　　1、優秀管理者1名 　　2、優秀員工： 　　參評范圍：設立獎項4名，參評人員為公司全體員工，以普通員工為主、管理層為輔參評條件： 　　A、公司聘任正式員工，截至評選日，在公司工作滿6個月以上人員 　　B、認可公司文化，熱愛本職工作 　　C、工作業績突出，能在本職崗位上兢兢業業、克己奉公，全心全意為公司服務。 　　D、本年度在本職工作崗位上提出合理化建議提高了工作效率、改進了工作辦法、節約了成本、避免了公司重大損失或為公司未來的發展奠定了堅實的基礎 　　E、本年度病事假在5天以內，遲到5次以下，無早退、曠工現象 　　3、最佳創新： 　　參評范圍：設立獎項1名，參評人員為公司全體員工 　　參評條件： 　　A、公司聘任正式員工，包含了實習員工、試用期員工在內 　　B、認可公司文化，熱愛本職工作 　　C、年度內提出合理化建議并實施為公司帶來直接的經濟效益或提高公司的影響力 　　D、本年度病事假在5天以內，遲到5次以下，無早退、礦工現象 　　4、特別貢獻： 　　參評范圍：設立獎項1名，參評人員為公司全體員工 　　參評條件： 　　A、認可公司文化，熱愛本職工作 　　B、以個人能力為公司挽回重大損失或為公司未來發展奠定了堅實基礎，產生了直接可見巨大經濟效益的員工 　　C、本年度病事假在5天以內，遲到5次以下，無早退、礦工現象 　　第六條團隊獎勵說明 　　5、優秀團隊： 　　參評范圍：設立獎項1個，參評單位以職能部門、店面為單位 　　參評條件： 　　A、參選部門能按年初制定目標定額或超額完成本年度工作計劃 　　B、參選部門能嚴格執行公司的各項規章制度和業務操作流程 　　C、參選部門內部員工團結、協作、積極進取 　　第四章評選辦法 　　第七條為了高效、公平、公正完成獎項評選活動，保證整個評選活動透明性，將在整個過程中充分發揮監督、監管的功能；將由人