關于公司規章制度的文件 　　制度的制定和實施也能夠促進人類文明的發展，推動社會的進步。下面給大家整理一些關于公司規章制度的文件，方便大家學習怎么寫關于公司規章制度的文件。 　　關于公司規章制度的文件篇1 　　1、管理總則 　　公司在人事管理上奉行能進能出，能上能下，優勝劣汰的總則。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將根據公司業務及管理的需要調整員工的崗位。 　　2、崗位設置 　　公司采用金字塔型管理模式的分層負責制，有管理層，業務層，制作層，服務后勤層組成。其中：由各部門經理負責各部門所有工作的安排和各部門之間的協調溝通，直接向公司總經理負責。 　　3、招聘流程 　　根據公司不同階段發展的需要，經公司總經理批準后，由管理層負責向社會公開招聘，招聘流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實習員工，特殊能力者經總經理批準可直接成為正式員工。 　　新員工的基本條件：品貌端正，敬業愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素質和品德修養，有親和力，有事業心，有極強的團隊合作精神，能遵守公司的各項規章制度。 　　4、員工培訓 　　實習員工：所有實習員工一律進入制作部進行為期7天的制作實習，了解廣告最基本的組成，結構和專業術語。經簡單考試合格后，進入各部門正式見習崗位。期間由各部門經理負責崗位業務水平的培訓和指導。 　　5、試用制度 　　試用期為一個月，是實習員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間，經各部門經理考核崗位業務突出者，經總經理批準可提前轉為正式員工。工作態度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴重違反業務操作流程者，立即解聘。 　　實習期內不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。 　　6、辭退條例 　　公司可以隨時解雇涉及以下條例者： 　?。?）無視或違反公司有關規章制度者。 　?。?）觸犯國家法律法規者。 　　（3）違背社會公德者。 　　（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。 　?。?）對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者。 　?。?）消極怠工，無故曠工或實習期內不能達到公司所定要求者。 　?。?）違反業務操作流程，給公司造成重大損失者。 　?。?）因自身原因受用戶投訴累計超過三次者。 　?。?）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業務或推銷其他與公司相關業務有沖突的其他公司業務者。 　　7、辭職規定 　　實習期內，員工有意終止試用合約的，應提前七天提交書面辭職報告與管理層。轉為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經部門經理批準后，報總經理同意，在一個星期內辦完手續。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標志證件交回公司。 　　8、考勤紀律 　?。ㄒ唬┛记冢?　　1、考勤內容：遲到，早退，事假及著裝等。 　　2、考勤主要由服務后勤層負責，針對每個員工進行考勤的累計，匯總，負責審批各類假期，并據此扣減員工的全勤獎和基本工資。 　　3、公司上班時間：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30，12