公司考勤規章制度 　　在不斷進步的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的公司考勤規章制度，希望對大家有所幫助。 　　公司考勤規章制度1 　　 　　一、作息時間 　　1、公司實行每周5天工作制上午9：00—12：00； 　　下午14：00—18：00。 　　2、部門負責人辦公時間 　　上午8：45～12：00； 　　下午13：55～18：10。 　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：上午8：30～12：05； 　　下午13：55～18：10。 　　4、保潔員： 　　上午7：30～12：00； 　　下午14：00～18：00。 　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。 　　 　　二、違紀界定 　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 　　1、遲到：指未按規定到達工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資； 　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。 　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理； 　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。 　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責人自行承擔。 　　 三、請假制度 　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。 　　2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別；病假務必持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。 　　3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。 　　4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別； 　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據工作潛力決定；年假務必提前申報當年使用。 　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。 　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天。配偶或子女傷亡給假10天。 　　 四、批假權限 　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。 　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。 　　3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規定